2019下半年三級(jí)人力資源管理師復(fù)習(xí)規(guī)劃

1、第一部分是職業(yè)道德部分，一共25道題，轉(zhuǎn)換后共計(jì)10分，題型為單選加多選，一般情況下，多數(shù)人都能夠答對，關(guān)鍵在于選擇的時(shí)候，要以良好的職業(yè)道德準(zhǔn)繩為標(biāo)榜，結(jié)合法律的角度去考慮，不要選的太離譜，看清題目后盡量往良好道德的公民應(yīng)該達(dá)到的標(biāo)準(zhǔn)上靠。

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2、第二部分是理論部分，這一部分是單項(xiàng)選擇60道題，多項(xiàng)選擇40道題，每道題目1分，共計(jì)100分，轉(zhuǎn)換后是90分。這個(gè)部分的題目，就看你的基礎(chǔ)知識(shí)了，因?yàn)樵谶@里可能會(huì)出現(xiàn)模棱兩可的問題，教材上的條條框框比較重要，同時(shí)根據(jù)條條框框所做的判斷更重要，考試的時(shí)候，這一部分會(huì)摳得比較細(xì)，所以有時(shí)間多看書很重要，看的過程中把各個(gè)知識(shí)點(diǎn)中的聯(lián)系和區(qū)別弄清楚，重在理解，到最后如果你還沒有準(zhǔn)備好，有一條捷徑就是把每一章的條條框框理出，整理好思路背下來，但這樣只是為了應(yīng)付考試，自己實(shí)際上學(xué)不到太多的東西，而且分?jǐn)?shù)不會(huì)太高。所以最好把書本上的東西盡量熟悉。

3、第三部分是技能部分的考試。技能部分包括簡答題、計(jì)算題、方案設(shè)計(jì)題、案例分析題這四種種題型，也是100分。

簡答題的關(guān)鍵是看你有沒有把每一章的條目理順，要整理出老師上課時(shí)說的一些重點(diǎn)內(nèi)容，然后把它列在紙上多看幾次可以記住，如果時(shí)間不多，那么，可以就按照書上題目的順序把它背下來，問題也不大，關(guān)鍵是要記住關(guān)鍵詞，然后再順著關(guān)鍵詞往里邊填東西。

計(jì)算題目，核心是在審題嚴(yán)謹(jǐn)?shù)幕A(chǔ)上計(jì)算準(zhǔn)確，這當(dāng)中，練習(xí)是一個(gè)很重要的環(huán)節(jié)，一般只要是把書上的題弄懂，并且隔一段時(shí)間就把題拿來再做一次，鞏固記憶，就可以了，這個(gè)考試應(yīng)該是比較簡單的一個(gè)環(huán)節(jié)。

對于方案設(shè)計(jì)題目，環(huán)球網(wǎng)校小編認(rèn)為：關(guān)鍵是建立在原理或者說原則的基礎(chǔ)上，也就是教材中的概念。例如，設(shè)計(jì)工作說明書，12個(gè)要素是核心，而每個(gè)要素中的具體項(xiàng)目是次要，所以，在設(shè)計(jì)方案或者是擬定模擬制度時(shí)，一定要結(jié)合書上的原理、原則、步驟等;因此就要求要理解書上的案例、原理，原則這樣的東西。

對于案例分析題目，和方案設(shè)計(jì)題目一樣，它是建立在相關(guān)的原理、原則、步驟的基礎(chǔ)上的，所以，在論述時(shí)，一定要將這些原理、原則、步驟敘述出來，因?yàn)槔蠋熼喚淼臅r(shí)候，是看你有沒有說出這些東西。另外，對于步驟，如果可以，請你盡量使用流程圖 (例如)來表述，這樣不僅清楚，更有利于老師“悅”卷，就有可能得到高的分?jǐn)?shù)。

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【延伸閱讀】人力資源管理師三級(jí)證書用途

2019下半年人力資源管理師考試尚未開始報(bào)名，對于新報(bào)考的考生來說，都會(huì)問人力資源三級(jí)證書有用嗎，這是眾多考生普遍關(guān)注的問題，下面就讓環(huán)球網(wǎng)校小編來整理一下：

人力資源師職業(yè)資格證考試是由國家人力資源和社會(huì)保障部按國家職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)組織的一種資格考試。分為人力資源管理員(四級(jí))、助理人力資源管理師(三級(jí))、人力資源管理師(二級(jí))、高級(jí)人力資源師(一級(jí))。每年5月和11月由兩次考試，經(jīng)考試合格的，由人力資源和社會(huì)會(huì)保障部頒發(fā)相應(yīng)等級(jí)的職業(yè)資格證書，并統(tǒng)一編號(hào)，可以在官方網(wǎng)站上查詢，可以作為求職、任職、晉升的依據(jù)，全國通用。

隨著企業(yè)對人力資源的重視程度越來越高，HR從業(yè)者掀起了一股考證的熱潮，但也發(fā)生了一個(gè)有趣的現(xiàn)象，考證出來的大部分根本就做不了HR。曾見過一個(gè)擁有人力資源師證書、企業(yè)培訓(xùn)師證書、PPT高階證書從事HR的人員，連一個(gè)培訓(xùn)制度都不會(huì)寫，寫出來的也是網(wǎng)上下載的，幾乎沒有什么參考價(jià)值。證書只代表你系統(tǒng)學(xué)習(xí)了人力資源規(guī)劃、招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬、勞動(dòng)關(guān)等方面HR的知識(shí)，并不代表你具備了應(yīng)用了這些知識(shí)的能力。培根說過：“書本只教會(huì)了你知識(shí)，但如何運(yùn)用知識(shí)的知乃在書本之外”。

那么，報(bào)考人力資源管理師二級(jí)有用嗎?當(dāng)然是有用處的。人力資源是由歐美國家傳入中國的，其“人力資源管理”一詞1954年年就由彼德?德魯克在其著作《管理的實(shí)踐》一書中提出并加以明確界定的?？既∪肆Y源師證書可以了解人力資源的發(fā)展歷程，可以系統(tǒng)學(xué)習(xí)人力資源的相關(guān)理論，形成自己的系統(tǒng)思考觀，特別對剛從事HR的人員尤為重要，也是自己學(xué)習(xí)了人力資源系統(tǒng)知識(shí)的一個(gè)證明。但考取了人力資源資格證書并不能代表你就具備了從事HR的能力，因?yàn)闀旧系睦碚撝R(shí)來源于西方，而中國有其自己的傳統(tǒng)文化，如何將西的理論知識(shí)結(jié)合中國傳統(tǒng)文化和企業(yè)實(shí)際狀況實(shí)施，并加以創(chuàng)新，這就是實(shí)踐能力。

擁有理論知識(shí)，可以通過考取人力資源師資格證書獲得，而實(shí)踐的能力，主要靠自己的努力，但實(shí)戰(zhàn)老師的指導(dǎo)也是必不可少的。管理在于知，更在于行，因此，考取人力資源資格證書選擇合格的老師和培訓(xùn)機(jī)構(gòu)很重要。

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