備考技巧：三級(jí)人力資源師六大模塊怎樣復(fù)習(xí)

2019下半年三級(jí)人力資源師考試將在下月考試，那么，備考三級(jí)人力資源師的小伙伴復(fù)習(xí)的都怎么樣了呢？說(shuō)到人力資源管理師證書(shū)，說(shuō)到HR，就不得不提到“人力資源六大模塊”。關(guān)于“人力資源六大模塊”，網(wǎng)上流行這樣一段話：

人力資源規(guī)劃-是HRD和總裁辦想的事情;

招聘與配置-招聘專員和招聘經(jīng)理;

培訓(xùn)和開(kāi)發(fā)-培訓(xùn)專員和內(nèi)訓(xùn)老師;

績(jī)效管理-績(jī)效管理專員和績(jī)效管理經(jīng)理;

薪酬福利-薪酬專員和福利專員;

溫馨提示：想要及時(shí)獲取三級(jí)人力資源管理師報(bào)名時(shí)間、合格證書(shū)領(lǐng)取等信息，可以申請(qǐng)“ 免費(fèi)預(yù)約短信提醒”，使用該服務(wù)后，時(shí)間公布后可以及時(shí)收到短信通知。

【延伸閱讀】人力資源管理師三級(jí)證書(shū)用途

2019下半年人力資源管理師考試尚未開(kāi)始報(bào)名，對(duì)于新報(bào)考的考生來(lái)說(shuō)，都會(huì)問(wèn)人力資源三級(jí)證書(shū)有用嗎，這是眾多考生普遍關(guān)注的問(wèn)題，下面就讓環(huán)球網(wǎng)校小編來(lái)整理一下：

人力資源師職業(yè)資格證考試是由國(guó)家人力資源和社會(huì)保障部按國(guó)家職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)組織的一種資格考試。分為人力資源管理員(四級(jí))、助理人力資源管理師(三級(jí))、人力資源管理師(二級(jí))、高級(jí)人力資源師(一級(jí))。每年5月和11月由兩次考試，經(jīng)考試合格的，由人力資源和社會(huì)會(huì)保障部頒發(fā)相應(yīng)等級(jí)的職業(yè)資格證書(shū)，并統(tǒng)一編號(hào)，可以在官方網(wǎng)站上查詢，可以作為求職、任職、晉升的依據(jù)，全國(guó)通用。

隨著企業(yè)對(duì)人力資源的重視程度越來(lái)越高，HR從業(yè)者掀起了一股考證的熱潮，但也發(fā)生了一個(gè)有趣的現(xiàn)象，考證出來(lái)的大部分根本就做不了HR。曾見(jiàn)過(guò)一個(gè)擁有人力資源師證書(shū)、企業(yè)培訓(xùn)師證書(shū)、PPT高階證書(shū)從事HR的人員，連一個(gè)培訓(xùn)制度都不會(huì)寫(xiě)，寫(xiě)出來(lái)的也是網(wǎng)上下載的，幾乎沒(méi)有什么參考價(jià)值。證書(shū)只代表你系統(tǒng)學(xué)習(xí)了人力資源規(guī)劃、招聘、培訓(xùn)、績(jī)效、薪酬、勞動(dòng)關(guān)等方面HR的知識(shí)，并不代表你具備了應(yīng)用了這些知識(shí)的能力。培根說(shuō)過(guò)：“書(shū)本只教會(huì)了你知識(shí)，但如何運(yùn)用知識(shí)的知乃在書(shū)本之外”。

那么，報(bào)考人力資源管理師二級(jí)有用嗎?當(dāng)然是有用處的。人力資源是由歐美國(guó)家傳入中國(guó)的，其“人力資源管理”一詞1954年年就由彼德?德魯克在其著作《管理的實(shí)踐》一書(shū)中提出并加以明確界定的?？既∪肆Y源師證書(shū)可以了解人力資源的發(fā)展歷程，可以系統(tǒng)學(xué)習(xí)人力資源的相關(guān)理論，形成自己的系統(tǒng)思考觀，特別對(duì)剛從事HR的人員尤為重要，也是自己學(xué)習(xí)了人力資源系統(tǒng)知識(shí)的一個(gè)證明。但考取了人力資源資格證書(shū)并不能代表你就具備了從事HR的能力，因?yàn)闀?shū)本上的理論知識(shí)來(lái)源于西方，而中國(guó)有其自己的傳統(tǒng)文化，如何將西的理論知識(shí)結(jié)合中國(guó)傳統(tǒng)文化和企業(yè)實(shí)際狀況實(shí)施，并加以創(chuàng)新，這就是實(shí)踐能力。

擁有理論知識(shí)，可以通過(guò)考取人力資源師資格證書(shū)獲得，而實(shí)踐的能力，主要靠自己的努力，但實(shí)戰(zhàn)老師的指導(dǎo)也是必不可少的。管理在于知，更在于行，因此，考取人力資源資格證書(shū)選擇合格的老師和培訓(xùn)機(jī)構(gòu)很重要。

勞動(dòng)關(guān)系-法律部和勞動(dòng)關(guān)系專員。

職場(chǎng)上，HR是一個(gè)公司關(guān)于人的管理的核心，HR所有的工作都圍繞著人力資源的六大模塊展開(kāi)。所以，學(xué)習(xí)好人力資源六大模塊，不單單是為了順利通過(guò)考試取得人力資源管理師證書(shū)，也是為了未來(lái)進(jìn)入企業(yè)單位，更好地開(kāi)展人力各方面的工作。

如何一周內(nèi)學(xué)會(huì)“人力資源六大模塊”!

通過(guò)上面網(wǎng)上流行的一段話，明確人力資源六大模塊的責(zé)任人、具體工作內(nèi)容和各項(xiàng)的考核指標(biāo)等，從而來(lái)學(xué)習(xí)人力資源六大模塊就相對(duì)比較容易了。環(huán)球網(wǎng)校對(duì)人力資源管理師考試研究多年，針對(duì)不同的年齡學(xué)歷等層次學(xué)員，總結(jié)出獨(dú)特有效的學(xué)習(xí)方法，以便提供學(xué)員的考試通過(guò)率。

以上是環(huán)球網(wǎng)校小編整理的2019下半年三級(jí)人力資源管理師六大模塊備考技巧，供大家參考。