2022年企業(yè)人力資源管理師三級試題

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第四章 績效管理-專項練習

一、單項選擇題

1.下列選項屬于根據(jù)績效的重要程度劃分指標的是( )。

A.能力指標

B.否決指標

C.定性指標

D.態(tài)度指標

【答案】B

【解析】績效考評指標的類型：(1)根據(jù)績效的內(nèi)容，可以分為能力指標、態(tài)度指標和業(yè)績指標;(2)根據(jù)績效的重要程度，可以分為關鍵績效指標、一般績效指標和否決指標;(3)根據(jù)指標的可量化程度，可以分為定量指標和定性指標;(4)根據(jù)被考評的屬性，可以分為主觀判斷指標和客觀考評指標。

2.( )即被考評對象的基本信息，包括員工的姓名、職位、所在部門等。

A.發(fā)約人信息

B.受約人信息

C.合同期限

D.考評意見

【答案】B

【解析】本題考查的是績效合同的設計中的受約人信息。受約人信息，即被考評對象的基本信息，包括員工的姓名、職位、所在部門等。

3.下列不屬于績效考評的分類的是( )。

A.上級考評

B.同級考評

C.下級考評

D.終級考評

【答案】D

【解析】績效考評的分類∶(1)上級考評;(2)同級考評;(3)本人考評;(4)下級考評;(5)客戶和供應商考評。

4.( )是一項周期性的工作，因此對于考評周期的界定至關重要。

A.績效考評

B.數(shù)據(jù)收集

C.職位層級

D.職位類型

【答案】A

【解析】績效考評是一項周期性的工作，因此對于考評周期的界定至關重要。

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