2008年5企業(yè)培訓(xùn)師(二級(jí))專業(yè)能力(技能)試卷

　　2008年5月勞動(dòng)和社會(huì)保障部

　　國家職業(yè)資格全國統(tǒng)一鑒定

　　企業(yè)培訓(xùn)師(二級(jí))專業(yè)能力(技能)試卷

　　一、論述題(共1題，共15分)

　　試結(jié)合自己的工作體會(huì)論述企業(yè)培訓(xùn)組織者所應(yīng)擔(dān)當(dāng)?shù)幕窘巧?15分)

　　二、案例分析題(共1題，其中第1題15分，第2題15分，第3題25分，共55分)

　　(一)培訓(xùn)項(xiàng)目開發(fā)案例

　　請(qǐng)用不超過400字分析此案例在培訓(xùn)需求的分析中恰當(dāng)?shù)匕盐樟四膸讉€(gè)主要環(huán)節(jié)?(15分)

　　(二)培訓(xùn)教材開發(fā)案例

　　請(qǐng)結(jié)合以上案例，分析說明從計(jì)劃到實(shí)施，再到完成，必須抓好哪幾個(gè)關(guān)鍵點(diǎn)?(15分)

　　(三)培訓(xùn)教學(xué)案例轉(zhuǎn)自環(huán) 球 網(wǎng) 校edu24ol.com

　　1、請(qǐng)簡(jiǎn)要評(píng)價(jià)一下興興礦業(yè)集團(tuán)的培訓(xùn)教學(xué)計(jì)劃(10)分

　　2、如果有需要完善的部分，請(qǐng)你完善興興礦業(yè)集團(tuán)的培訓(xùn)教學(xué)計(jì)劃(15分)

　　三、方案設(shè)計(jì)題(共2題，每題15分，共30分)

　　(一)請(qǐng)根據(jù)你學(xué)到的相關(guān)知識(shí)、技能，為企業(yè)設(shè)計(jì)一份培訓(xùn)課程開發(fā)體系框架。(15分)

　　(二)某企業(yè)要招聘從事數(shù)控機(jī)床加工操作人員，下面是應(yīng)聘者小張的一般職業(yè)能力測(cè)驗(yàn)的標(biāo)準(zhǔn)成績(jī)。分析小張的一般職業(yè)能力狀況，并提出是否被錄用的理由。(15分)

　　小張標(biāo)準(zhǔn)成績(jī)表：

　　項(xiàng)目1：圖形觀察能力 90 項(xiàng)目2：空間感知能力 110

　　項(xiàng)目3：邏輯推理能力 105 項(xiàng)目4：數(shù)字運(yùn)算能力 120

　　項(xiàng)目5：閱讀理解能力 90 項(xiàng)目6：手眼協(xié)調(diào)能力 105