2013年三級(jí)企業(yè)培訓(xùn)師考前綜合模擬試題(十七)

　　21、崗位職務(wù)描述的基本原則有(ABCDE)

　　A、實(shí)用性原則

　　B、老師行為原則

　　C、個(gè)性化原則

　　D、科學(xué)操作原則

　　E、動(dòng)態(tài)管理原則

　　22.崗位再設(shè)置的工作內(nèi)容豐富化是指( A C D E )

　　A)增強(qiáng)員工的工作責(zé)任感;

　　B)加強(qiáng)員工工作的技能培訓(xùn);

　　C)提高員工的工作自主性，加強(qiáng)團(tuán)隊(duì)建設(shè);

　　D)加強(qiáng)員工培訓(xùn)與反饋;

　　E)強(qiáng)化考核機(jī)制和增強(qiáng)員工成就感

　　23、員工自我職業(yè)生涯設(shè)計(jì)應(yīng)注意的問(wèn)題是(bce)

　　A正確認(rèn)識(shí)他人;

　　B正確認(rèn)識(shí)企業(yè);

　　C正確認(rèn)識(shí)自己的工作崗位;

　　D正確認(rèn)識(shí)團(tuán)隊(duì);E正確認(rèn)識(shí)自我

　　24、面試與其它素質(zhì)測(cè)評(píng)相比其主要特點(diǎn)有( ABCD)

　　A 以談話和觀察為主要手段

　　B 面試過(guò)程是雙方互動(dòng)的過(guò)程

　　C 面試談話有明確的目的性

　　D 面試談話是經(jīng)過(guò)精心設(shè)計(jì)的

　　E 面試過(guò)程中應(yīng)試人處于完全被動(dòng)的狀態(tài)

　　25、進(jìn)行試題試測(cè)的技術(shù)手段有( B C E )

　　A、筆試法

　　B、復(fù)本信度檢測(cè)法

　　C、分半信度檢測(cè)法

　　D、面試法

　　E、再測(cè)信度分析檢測(cè)法

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