2013年企業(yè)培訓(xùn)師三級(jí)資格模擬練習(xí)試題-55

　　單項(xiàng)選擇題

　　11.進(jìn)行培訓(xùn)是(　　)的責(zé)任。

　　A.企業(yè)工會(huì) B.企業(yè)人力資源部門(mén)

　　C.企業(yè)培訓(xùn)部門(mén)與人力資源部門(mén) D.企業(yè)教育培訓(xùn)部門(mén)

　　12. 企業(yè)培訓(xùn)的成功有賴(lài)于培訓(xùn)( )的指導(dǎo)與規(guī)范。

　　A. 制度 B.內(nèi)容 C.計(jì)劃 D.措施

　　13.( )是企業(yè)運(yùn)行的物質(zhì)載體，是企業(yè)人力資源管理具體操作的規(guī)范體系，是達(dá)到企業(yè)的戰(zhàn)略目標(biāo)，實(shí)現(xiàn)企業(yè)人力、物力和財(cái)力資源有效配置的最佳方式。

　　A.人力資源規(guī)劃 B.人力資源

　　C.人力資源管理制度 D.人力資源結(jié)構(gòu)

　　14.企業(yè)組織機(jī)構(gòu)( )，是指那些給企業(yè)造成市場(chǎng)機(jī)會(huì)或環(huán)境威脅的主要社會(huì)力量，直接或間接地影響企業(yè)的戰(zhàn)略管理。

　　A.社會(huì)環(huán)境 B.行業(yè)環(huán)境

　　C.宏觀環(huán)境 D.外部環(huán)境

　　15.由于人(或人力資源)是企業(yè)內(nèi)最活躍的因素，因此，人力資源規(guī)劃是企業(yè)規(guī)劃中起( )作用的規(guī)劃。

　　A.重要 B.關(guān)鍵性

　　C.基礎(chǔ) D.決定性

　　16.( )主要目的在于明確組織培訓(xùn)工作所面臨的外部環(huán)境和內(nèi)部條件，并提出解決問(wèn)題的整體方案。

　　A.長(zhǎng)期發(fā)展規(guī)劃 B.整體發(fā)展計(jì)劃

　　C.培訓(xùn)管理計(jì)劃 D.部門(mén)培訓(xùn)計(jì)劃

　　17.員工完全獨(dú)立地確定他們自己的需要具有缺陷性，這主要不是因?yàn)? )。

　　A.員工的培訓(xùn)和開(kāi)發(fā)可能過(guò)度地以自我為導(dǎo)向

　　B.員工的培訓(xùn)和開(kāi)發(fā)過(guò)多以現(xiàn)在的崗位為導(dǎo)向，而忽略未來(lái)的崗位要求

　　C.過(guò)度地考慮自己的利益而忽略了組織的利益

　　D.員工自身經(jīng)常覺(jué)察不到他們可以利用的各種選擇

　　18.管理制度是對(duì)企業(yè)管理各基本方面規(guī)定( )

　　A. 憲法 B.活動(dòng)框架 C.技術(shù)規(guī)范 D.業(yè)務(wù)規(guī)范

　　19.制度化管理的( )在于以科學(xué)確定的制度規(guī)范為組織協(xié)作行為的基本約束機(jī)制。

　　A. 內(nèi)容 B.方法 C.手段 D.實(shí)質(zhì)

　　20.(　　)是現(xiàn)代人力資源管理的特征

　　A.進(jìn)行靜態(tài)管理 B.照章辦事，強(qiáng)調(diào)工作的規(guī)范性

　　C.使用制度控制和物質(zhì)刺激手段 D.強(qiáng)調(diào)整體開(kāi)發(fā)

　　11-15.CACDD 16-20.BBBDD