2014年企業(yè)培訓師二級考前沖刺模擬練習題(7)

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　　1、運用“員工個體培訓需求分析法”來確定員工個體培訓需求的具體內(nèi)容，應(yīng)從以下哪些方面進行分析(ABCD)

　　A、員工的業(yè)績考核記錄

　　B、員工的技能測驗成績

　　C、個人填寫的培訓意愿申報

　　D、員工個人的職業(yè)生涯規(guī)劃

　　E、組織的人力資源規(guī)劃

　　2、培訓動員的意義在于(ABDE)

　　A、告知有關(guān)培訓的詳細情況

　　B、調(diào)動學員強烈的動機和學習積極性

　　C、做好培訓資源的準備

　　D、了解特殊要求

　　E、強調(diào)培訓紀律

　　3、策劃培訓項目的基本方法(ABDE)

　　A、研究項目、明確目標

　　B、分析資源、做好安排

　　C、根據(jù)需求制定流程計劃

　　D、制定計劃、保障動作有序

　　E、撰寫策劃書、提供決策

　　4、組織實施培訓計劃的基本原則是(ACD)

　　A、嚴肅性與靈活性相結(jié)合原則

　　B、以培訓計劃為中心原則

　　C、因人施教原則

　　D、學以致用的原則

　　5、好的培訓教材具有以下哪些作用(ABCD)

　　A、指導作用

　　B、導向作用

　　C、師生雙方的良師益友

　　D、傳承優(yōu)秀技能、知識

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