2017年中級(jí)經(jīng)濟(jì)師人力資源章節(jié)沖刺練習(xí)第九章

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　　一、單項(xiàng)選擇題

　　1、(　)主要是評(píng)估受訓(xùn)人員“學(xué)到了什么”。

　　A、學(xué)習(xí)評(píng)估

　　B、反應(yīng)評(píng)估

　　C、工作行為評(píng)估

　　D、投資收益評(píng)估

　　2、盡管各級(jí)管理層需要對(duì)培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)承擔(dān)不同的管理責(zé)任，但對(duì)員工的進(jìn)行培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)的責(zé)任最終落實(shí)到(　)身上。

　　A、培訓(xùn)師

　　B、老員工

　　C、項(xiàng)目負(fù)責(zé)人

　　D、直線經(jīng)理

　　3、培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)結(jié)束時(shí)的評(píng)估內(nèi)容不包括(　)。

　　A、知識(shí)有無(wú)增加或增加多少

　　B、技能有無(wú)獲得或獲得多少

　　C、工作態(tài)度有無(wú)變化

　　D、培訓(xùn)開(kāi)發(fā)目標(biāo)是否達(dá)成

　　4、在組織層次的職業(yè)生涯管理方法中，實(shí)施的培訓(xùn)與發(fā)展項(xiàng)目不包括(　)。

　　A、工作豐富

　　B、工作輪換

　　C、利用公司內(nèi)、外人力資源發(fā)展項(xiàng)目對(duì)員工進(jìn)行培訓(xùn)

　　D、專(zhuān)門(mén)對(duì)管理者進(jìn)行培訓(xùn)或?qū)嵭须p通道職業(yè)生涯設(shè)計(jì)

　　5、在典型的職業(yè)生涯通道類(lèi)型中，描述員工在同一個(gè)管理層級(jí)或同一個(gè)技術(shù)、技能等級(jí)上不同崗位或不同工種之間的變動(dòng)路徑的是(　)。

　　A、橫向通道

　　B、縱向通道

　　C、雙通道

　　D、職業(yè)生涯錨

　　6、關(guān)于職業(yè)生涯錨的說(shuō)法，錯(cuò)誤的是(　)。

　　A、職業(yè)生涯錨產(chǎn)生于職業(yè)生涯的早期階段

　　B、職業(yè)生涯錨以個(gè)體習(xí)得的工作經(jīng)驗(yàn)為基礎(chǔ)

　　C、職業(yè)生涯錨強(qiáng)調(diào)個(gè)人能力、動(dòng)機(jī)和價(jià)值觀三方面的相互作用與整合

　　D、可以根據(jù)各種測(cè)試提前對(duì)職業(yè)生涯錨進(jìn)行預(yù)測(cè)

　　7、為了使職業(yè)生涯管理活動(dòng)取得成功，需要注意一些事項(xiàng)，其中不包括(　)。

　　A、鼓勵(lì)直線經(jīng)理參與職業(yè)生涯發(fā)展活動(dòng)

　　B、不一定非得得到組織高層的支持

　　C、要充分考慮員工的個(gè)體差異

　　D、職業(yè)生涯管理活動(dòng)要與組織的人力戰(zhàn)略、招聘、績(jī)效評(píng)估等人力資源管理環(huán)節(jié)相互配合，統(tǒng)籌考慮

　　二、多項(xiàng)選擇題

　　1、影響組織培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)收益的因素包括(　)。

　　A、受訓(xùn)員工可能的服務(wù)年限

　　B、受訓(xùn)員工技能可能提高的程度

　　C、受訓(xùn)員工的努力程度

　　D、受訓(xùn)員工對(duì)組織的忠誠(chéng)度

　　E、受訓(xùn)員工參加工會(huì)活動(dòng)的積極性

　　2、關(guān)于培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)效果評(píng)估中的結(jié)果評(píng)估的說(shuō)法，正確的有(　)。

　　A、結(jié)果評(píng)估是培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)效果評(píng)估的最重要內(nèi)容

　　B、結(jié)果評(píng)估是培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)效果評(píng)估的最具有說(shuō)服力的評(píng)價(jià)指標(biāo)

　　C、結(jié)果評(píng)估是組織高管層最關(guān)心的評(píng)估內(nèi)容

　　D、結(jié)果評(píng)估只關(guān)注硬指標(biāo)，不涉及工作滿意度等方面的軟指標(biāo)

　　E、結(jié)果評(píng)估中的硬指標(biāo)易于衡量和量化

　　3、培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)結(jié)束時(shí)的評(píng)估方法包括(　)。

　　A、利用知識(shí)或技能測(cè)驗(yàn)來(lái)評(píng)定培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)的效果

　　B、利用調(diào)查表來(lái)征詢受訓(xùn)人員對(duì)于培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)的改進(jìn)建議

　　C、實(shí)地觀察受訓(xùn)人員的工作實(shí)況來(lái)評(píng)估培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)的效果

　　D、記錄培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)期間受訓(xùn)人員的出席情況

　　E、根據(jù)培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)活動(dòng)的目標(biāo)來(lái)評(píng)估培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)的效果

　　4、下列屬于回任工作評(píng)估的方法的是(　)。

　　A、實(shí)地觀察受訓(xùn)人員的工作實(shí)況來(lái)評(píng)估培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)的效果

　　B、分析受訓(xùn)人員的人事記錄資料來(lái)評(píng)估培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)的效果

　　C、根據(jù)受訓(xùn)人員是否達(dá)到工作標(biāo)準(zhǔn)來(lái)評(píng)估培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)的效果

　　D、根據(jù)培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)的責(zé)任人、協(xié)助人員等的報(bào)告來(lái)評(píng)估培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)的效果

　　E、根據(jù)培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)活動(dòng)的目標(biāo)來(lái)評(píng)估培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)的效果

　　5、關(guān)于職業(yè)生涯管理的說(shuō)法，正確的是(　)。

　　A、職業(yè)生涯管理包括組織職業(yè)生涯管理和個(gè)體職業(yè)生涯管理兩個(gè)方面

　　B、組織職業(yè)生涯管理有利于員工進(jìn)行個(gè)體職業(yè)生涯管理

　　C、積極進(jìn)行個(gè)體職業(yè)生涯管理的員工，通常會(huì)獲得更多的來(lái)自組織的職業(yè)發(fā)展支持

　　D、只有組織職業(yè)生涯管理與個(gè)體職業(yè)生涯管理相匹配，才能提高員工的滿意度，降低離職率

　　E、職業(yè)生涯管理是員工個(gè)人的事情，不需要直線經(jīng)理人員參與其中

　　6、霍蘭德的職業(yè)興趣類(lèi)型有(　)。

　　A、研究型

　　B、社會(huì)型

　　C、藝術(shù)型

　　D、常規(guī)型

　　E、全能型

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　　一、單項(xiàng)選擇題

　　1、

　　【正確答案】 A

　　【答案解析】 學(xué)習(xí)評(píng)估是評(píng)估受訓(xùn)人員“學(xué)到了什么”。

　　2、

　　【正確答案】 D

　　【答案解析】 本題考查管理層的培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)責(zé)任。

　　3、

　　【正確答案】 D

　　【答案解析】 選項(xiàng)D屬于培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)后的回任工作評(píng)估的內(nèi)容。參見(jiàn)教材P132。

　　4、

　　【正確答案】 A

　　【答案解析】 在組織層次的職業(yè)生涯管理方法中，實(shí)施的培訓(xùn)與發(fā)展項(xiàng)目不包括工作豐富

　　5、

　　【正確答案】 A

　　【答案解析】 本題考查組織內(nèi)的職業(yè)生涯通道的定義。橫向通道是描述員工在同一個(gè)管理層級(jí)或同一個(gè)技術(shù)、技能等級(jí)上不同崗位或不同工種之間的變動(dòng)路徑。

　　6、

　　【正確答案】 D

　　【答案解析】 本題考查職業(yè)生涯錨。職業(yè)生涯錨具有以下四個(gè)特點(diǎn)：

　　(1)產(chǎn)生于早期職業(yè)生涯階段，以個(gè)體習(xí)得的工作經(jīng)驗(yàn)為基礎(chǔ);

　　(2)強(qiáng)調(diào)個(gè)人能力、動(dòng)機(jī)和價(jià)值觀三方面的相互作用與整合;

　　(3)不可能根據(jù)各種測(cè)試提前進(jìn)行預(yù)測(cè);

　　(4)并不是完全固定不變的。

　　7、

　　【正確答案】 B

　　【答案解析】 為了使職業(yè)生涯管理活動(dòng)取得成功，要得到組織高層的支持。參見(jiàn)教材P135。

　　二、多項(xiàng)選擇題

　　1、

　　【正確答案】 ABCD

　　【答案解析】 本題考查影響組織培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)利潤(rùn)的因素，主要有四點(diǎn)，即選項(xiàng)ABCD。參見(jiàn)教材P129。

　　2、

　　【正確答案】 ABCE

　　【答案解析】 本題考查培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)效果的評(píng)估。結(jié)果評(píng)估包括硬指標(biāo)和軟指標(biāo)，所以D的說(shuō)法有誤。

　　3、

　　【正確答案】 ABD

　　【答案解析】 本題考查培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)結(jié)束時(shí)的評(píng)估方法。選項(xiàng)CE屬于回任工作評(píng)估的方法。參見(jiàn)教材P132。

　　4、

　　【正確答案】 ABCE

　　【答案解析】 選項(xiàng)D屬于培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)結(jié)束時(shí)的評(píng)估方法。參見(jiàn)教材P132、133。

　　5、

　　【正確答案】 ABCD

　　【答案解析】 本題考查職業(yè)生涯管理的相關(guān)內(nèi)容。職業(yè)生涯管理是指組織和員工個(gè)人共同對(duì)員工職業(yè)生涯進(jìn)行設(shè)計(jì)、規(guī)劃、執(zhí)行、評(píng)估和反饋的一個(gè)綜合性過(guò)程。所以選項(xiàng)E錯(cuò)誤。參見(jiàn)教材P133。

　　6、

　　【正確答案】 ABCD

　　【答案解析】 霍蘭德的職業(yè)興趣類(lèi)型有現(xiàn)實(shí)型、研究型、藝術(shù)型、社會(huì)型、企業(yè)型、常規(guī)型。

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