2020年心理咨詢師實操案例分析練習：趨避沖突其二

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2020年心理咨詢師實操案例分析練習：趨避沖突其二

吳某，女，25歲。最近換了一個工作，到了新的單位。她所在部門的一位男主管對她十分關心，經(jīng)常請她去自己的辦公室坐坐，噓寒問暖。她覺得這位主管的女兒和自己差不多大，又在國外讀書，因此才會對自己那么好，所以也就沒有在意。可終于有一天，這位主管試圖擁抱她，被她借機逃走了。她十分喜歡現(xiàn)在的工作，不但工資待遇高，與同事的關系也很融洽，而且這家單位也很有發(fā)展前途，因此不太愿意離開;但她又不知道以后如何面對這位主管，而且新的單位離家太遠，每天要花3個小時左右的時間在路上?，F(xiàn)在她不知道該如何選擇。    

分析：吳某的問題屬于多重趨避沖突。由于認為上司對自己有非份的企圖，產(chǎn)生了離職的念頭。而面對去與留兩種選擇，每一種都存在不同的利弊，因此而產(chǎn)生了動機沖突，不知該如何抉擇。    

咨詢思路：首先應當對吳某的困惑表示同感，面對各有利弊的抉擇，的確是很讓人為難的事。然后進一步了解事實。她在該單位工作的具體時間?原本加入這家單位最大的初衷?個人的近期事業(yè)目標和生活目標?舉例說明事件發(fā)生之前她與主管之間的交往深度以及性質(zhì)。在此基礎上，了解那次事件發(fā)生的過程：當主管試圖擁抱她，是在什么樣的情景和環(huán)境下?可以質(zhì)疑來訪者認定這是對方對自己有非份企圖的依據(jù)?在事件以后，主管對她的態(tài)度有否改變?有哪些改變?據(jù)此分析繼續(xù)留任公司可能會給自己帶來的各種有利或不利影響以及影響的嚴重程度。    

在了解以上信息的基礎上，對留任該公司的有利之處(如工資高、發(fā)展好、同事關系融洽)和弊端(上班路途遠、新單位工作不久、與主管今后的相處等等)分別列舉，并進行權(quán)衡，幫助來訪者明確哪些是最能夠接受的，直到做出相對有利的抉擇。在此過程，注意來訪者是否表示出過分苛求完美的傾向，否則需要進行一些認知層面上的干預，讓來訪者明白沒有十全十美的方案，只能選取相對利多弊少的抉擇。

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