做好人力資源經(jīng)理需要具備哪些技能？

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2021年人力資源經(jīng)理考試正在備考中，考生在2021年人力資源經(jīng)理備考中會(huì)遇到關(guān)于人力資源經(jīng)理考試需要具備的技能的事兒。下面就來(lái)分享一個(gè)做好人力資源經(jīng)理需要具備哪些技能？

小提示：多個(gè)證多條路，為了提升就業(yè)幾率考個(gè)人力資源經(jīng)理證書(shū)還是個(gè)不錯(cuò)的選擇。想找個(gè)好工作，咱們自己就得提升考個(gè)人力資源經(jīng)理證書(shū)，這個(gè)機(jī)會(huì)怎能錯(cuò)過(guò)？怎么才能知道本地區(qū)的人力資源經(jīng)理考試報(bào)名時(shí)間和考試時(shí)間等相關(guān)信息呢，不要著急，來(lái)申請(qǐng) 免費(fèi)預(yù)約短信提醒，到時(shí)給您發(fā)短信提醒喲~

做好人力資源經(jīng)理需要具備哪些技能？

1、沉下心，細(xì)讀大學(xué)人資課本

對(duì)于非人資出身的HR，很有必要將大學(xué)的人資書(shū)目認(rèn)真閱讀幾遍，如經(jīng)濟(jì)法概論、國(guó)民經(jīng)濟(jì)統(tǒng)計(jì)概論、社會(huì)保障概論、企業(yè)管理概論、人力資源管理、管理心理學(xué)、勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)、勞動(dòng)就業(yè)概論、企業(yè)勞動(dòng)工資管理、勞動(dòng)法等。

從書(shū)目看，人資并非孤立的存在，需要我們學(xué)習(xí)管理心理學(xué)、勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)，了解社會(huì)保障、企業(yè)管理等知識(shí)。正像案例中所說(shuō)，HR簡(jiǎn)直是個(gè)全才，我們不一定都精通，但必要的了解一定不能少。萬(wàn)丈高樓平地起，想入門(mén)人資，從學(xué)習(xí)大學(xué)人資相關(guān)科目開(kāi)始吧，這是你的必經(jīng)之路。

2、帶著問(wèn)題學(xué)習(xí)

現(xiàn)在的HR特別讓人羨慕，資料滿天飛，隨便找?guī)滋?，死記硬背，?qiáng)行消化，知識(shí)儲(chǔ)備很快達(dá)標(biāo)。

對(duì)于人資六大模塊的學(xué)習(xí)，我建議帶著問(wèn)題去學(xué)習(xí)。這本書(shū)整體在講什么;作者詳細(xì)闡述什么，如何闡述;是否有道理;和你有哪些關(guān)聯(lián)……

閱讀有三個(gè)層次：檢視閱讀，即有系統(tǒng)的略讀;分析閱讀;即批判性思維的應(yīng)用過(guò)程;主題閱讀，不需要把每本書(shū)讀完，結(jié)合檢視閱讀，快速找到答案。

有時(shí)候讀書(shū)，我們可以想象自己是皇帝，只需要從問(wèn)大臣一件事，而不是他知道的所有事情。書(shū)讀到一定程度，需要融會(huì)貫通，即對(duì)你的知識(shí)進(jìn)行管理，通過(guò)結(jié)構(gòu)整理知識(shí)。

3、改變學(xué)習(xí)與工作的思維模式

很多人在學(xué)習(xí)時(shí)陷入這樣的誤區(qū)：一本書(shū)一定要看完;一定要記住書(shū)中的內(nèi)容;讀了好像用不上;閱讀太浪費(fèi)時(shí)間;只看經(jīng)典……

其實(shí)，將一本書(shū)從頭看到尾，沒(méi)有必要;記內(nèi)容，說(shuō)明我們還在用考試思維讀書(shū);讀了用不上，證明我們還缺乏結(jié)合的能力，需要強(qiáng)化;讀書(shū)并不浪費(fèi)時(shí)間，沒(méi)有學(xué)以致用才是真的浪費(fèi);經(jīng)典晦澀枯燥，不一定適合……

學(xué)習(xí)不能太被動(dòng)，等工作需要再學(xué)習(xí)，其實(shí)已經(jīng)遲了。有人說(shuō)想看或者喜歡看案例書(shū)，為什么?因?yàn)橐呀?jīng)沒(méi)法靜心去夯實(shí)基礎(chǔ)，系統(tǒng)學(xué)習(xí)。說(shuō)到底，還是太急于求成。這不是一個(gè)好現(xiàn)象。

案例書(shū)可以看，但到一定程度，對(duì)我們的幫助就很有限了。我們不能滿足于照貓畫(huà)虎，而要從案例中看思路，求創(chuàng)新。

學(xué)習(xí)如此，工作更是如此。我們必須改變工作的思維模式，從現(xiàn)學(xué)現(xiàn)用、照貓畫(huà)虎到查漏補(bǔ)缺，再到形成自己獨(dú)立分析問(wèn)題解決問(wèn)題的思路，才能讓我們有質(zhì)的飛躍。

4、好心態(tài)讓你更容易成功

HR沒(méi)那么神秘，也沒(méi)那么簡(jiǎn)單。保持良好的心態(tài)，顯得尤為重要。作為剛?cè)腴T(mén)的菜鳥(niǎo)，不要好高騖遠(yuǎn)，滿口的職業(yè)規(guī)劃，管理之類的大概念，我甚至都沒(méi)看到你提一點(diǎn)點(diǎn)的工作成果。

對(duì)于80%以上的企業(yè)而言，一個(gè)人資管理者所需要的素質(zhì)，并非越多越好，關(guān)鍵是具備解決實(shí)際問(wèn)題的能力，否則，再多的素質(zhì)也只是噱頭。

從現(xiàn)狀分析，你缺的不是管理者應(yīng)具備的素質(zhì)，而是最基礎(chǔ)的專業(yè)。用追求素質(zhì)作為忽視專業(yè)的借口，只能自欺欺人。因此，工作中抓住主要矛盾，并努力去消滅它，你就成功了。太虛無(wú)縹緲的東西，太固執(zhí)只能害了自己。

羅馬不是一天建成的，從專員到管理，需要具備的素質(zhì)，度娘就可以完美解決，關(guān)鍵在于找到合適的契入點(diǎn)，如何達(dá)成。學(xué)習(xí)是最靠譜的事，我們需要踏踏實(shí)實(shí)地走，才會(huì)走的堅(jiān)定，才會(huì)越走越寬。心態(tài)好了，所有的障礙都是工作路上的墊腳石。

當(dāng)然，專員到管理的距離，絕不是多讀幾本書(shū)能解決的。有人拿時(shí)間換享受，有人拿時(shí)間換成長(zhǎng)，時(shí)間就是那么點(diǎn)，看你怎么用了。

任何工作都是建立在做事的基礎(chǔ)上，想要成長(zhǎng)，除了學(xué)習(xí)和實(shí)踐，還要注重思維方式，也就是方向。想清楚怎么做，遠(yuǎn)比做什么重要。

以上是對(duì)做好人力資源經(jīng)理需要具備哪些技能？希望可以幫到大家。

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