優(yōu)秀人力資源經(jīng)理應(yīng)具備的4種基本素質(zhì)

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2021年人力資源經(jīng)理考試正在備考中，考生在2021年人力資源經(jīng)理備考中會遇到關(guān)于人力資源經(jīng)理考試需要具備的技能的事兒。下面就來分享一個優(yōu)秀人力資源經(jīng)理應(yīng)具備的4種基本素質(zhì)。

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企業(yè)內(nèi)部所有的工作內(nèi)容和職位類別中，雖然各種工作和各類職位在對相關(guān)專業(yè)性知識和技能要求各有千秋，但人力資源經(jīng)理這個職位卻是個對人品性要求最高的一個職位，因為人的工作是最復(fù)雜微妙的工作，需要以脫俗的心態(tài)去全身心的投入其中。我們認為一個優(yōu)秀的人力資源經(jīng)理需要具備以下方面的素質(zhì)：

一、公正、忠信、堅定勇敢的意志力

1.公正是最重要的素質(zhì)。對于人力資源經(jīng)理來說，只要公正才可以做到無私，才會有“無私天地寬”的豁達，才有能力勇氣去“內(nèi)舉不避輕，外舉不避仇”，才能客觀的對人力進行評估、確定，在選拔、推薦、使用人才時才能不被各種虛幻的假象迷惑、左右，堅持“唯才是用”的原則。

2.忠信是指對企業(yè)、以及在人際關(guān)系的處理上保持忠誠信任。有忠信的才能在人力資源的構(gòu)件上處處以企業(yè)利益為準則，確保公正的原則，從而能在人際關(guān)系保持吸引力，建立廣泛而良好的社會、人際關(guān)系，確保接觸、發(fā)現(xiàn)、吸納企業(yè)和組織需要的各種優(yōu)秀人才。

3.堅定勇敢的意志力。人是一切資源中最復(fù)雜的資源，因此，一個優(yōu)秀的人力資源經(jīng)理必須具有堅定勇敢的意志力，才能使自己在人力資源的構(gòu)造過程和開展自己的工作中，承受來自于各方面的壓力和挑戰(zhàn)來堅持公正、忠信的原則。

二、對人性的正確、全面的了解以及廣博的知識

人力資源經(jīng)理的主要職責(zé)之一，是為企業(yè)或組織尋找、確認、選擇企業(yè)或組織所需人才。只有具備對人性的正確、全面的了解，并具備對人性洞察分析能力，才能充分了解人性的特點，了解人的社會和生理需求，以及在需求為滿足條件下產(chǎn)生的異常行為，才能具備透過表象了解他人心理的能力，來保證對人才的品性、能力的正確分析、判定，以此確保對人才的尋找、判定、選擇的有效和成功。

具備廣博的社會科學(xué)知識，一方面可充分利用各種社會科學(xué)知識或方法，對人性的分析判別提供技術(shù)保證;另一方面，一個人力資源的負責(zé)人同時要和不同專業(yè)、不同領(lǐng)域的人員接觸相處，廣博的社會科學(xué)知識有助于提高對各種人才以及各類人才和不同層次的人才進行驗核判別，也有利于人力資源建立廣泛的社會關(guān)系，為建造企業(yè)或組織所需的人力資源庫營造條件。

三、親和力和優(yōu)秀的人際關(guān)系處理技巧

只有具備親和力，你才能保持良好的人際關(guān)系，才能得以接近和了解他人，能夠有機會去傾聽不同的聲音和發(fā)現(xiàn)隱藏在事物表面下的真相，知曉在人的表象下所淺埋的內(nèi)心深層意識里的真實需求和意見;才能通過對人力資源的合理構(gòu)建、搭配、調(diào)整、儲備來提高企業(yè)和組織凝聚力，通過良好、有效的溝通技巧來協(xié)助企業(yè)或組織解決內(nèi)部沖突，來確保人力資源能在生產(chǎn)力要素中充分發(fā)揮作用。

四、實現(xiàn)人力資源有效管理的專業(yè)知識和職業(yè)能力：

1.人力資源規(guī)劃管理和人力資源管理手冊設(shè)計的能力;

2.職位分析和績效考核管理能力;

3.薪酬與福利管理能力;

4.人力資源開發(fā)、培訓(xùn)能力;

5.人事制度管理能力;

當然，作為人力資源經(jīng)理還應(yīng)具備組織能力、領(lǐng)導(dǎo)能力、表達能力、自信力(以及對人力資源管理工作的興趣或愛好)等其他素質(zhì)能力。

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