會(huì)計(jì)實(shí)訓(xùn)：財(cái)會(huì)人如何跟老板提加薪？

我們都知道人生有四大喜事：洞房花燭夜，金榜題名時(shí)，久旱逢甘霖，他鄉(xiāng)遇故知。其實(shí)在職場(chǎng)同樣也有四大喜事，那就是：升職加薪，升職加薪，升職加薪，升職加薪。為啥喜事都是升職加薪?因?yàn)橹匾氖乱f四遍。

一、加薪禁忌

“升職加薪”這四個(gè)字，雖然升職是前提，排在了加薪前面，但是多數(shù)財(cái)會(huì)人更樂意的是直接加薪，至于升不升職，就不是那么重要了。但是正常來說，一個(gè)老板為了節(jié)約成本，幾乎不會(huì)主動(dòng)提出為我們漲工資的，這就需要我們主動(dòng)提出了。

但是提加薪，千萬(wàn)不可提這三個(gè)問題：苦勞，貧窮，離職!否則就會(huì)出現(xiàn)以下談話：

我：我天天加班，沒功勞也有苦勞吧!

老板：所以你抽空把加班時(shí)用的電費(fèi)交了!

我：我房貸車貸壓力好大，太窮了。

老板：所以呢，跟我有啥關(guān)系?

我：不加薪我就離職了!

老板：那你去人事把手續(xù)辦一下，一會(huì)就撤吧!

二、加薪理由

你的加薪是否能通過，需要看在老板眼里，你的貢獻(xiàn)能有多大。

一些小公司，在老板看來，銷售業(yè)務(wù)崗是創(chuàng)造利益最直觀的崗位，所以工資普遍較高;而財(cái)務(wù)崗位只是功能崗位，創(chuàng)造不了太大價(jià)值，所以工資普遍較低!

因此，我們加薪的第一前提，就是讓老板發(fā)現(xiàn)自己的價(jià)值!

公司要想發(fā)展，需要開源節(jié)流。其中銷售崗是開源的，那么財(cái)務(wù)崗便是節(jié)流的主要崗位。因此在加薪前，我們一定要早早地開始布局，潛移默化的影響老板，使他重視財(cái)務(wù)崗。

比如納稅申報(bào)是國(guó)家的強(qiáng)制規(guī)定，審查特別嚴(yán)格，而只有自己公司的會(huì)計(jì)才會(huì)盡心盡力的辦理這些，代賬公司會(huì)出現(xiàn)很多漏洞與風(fēng)險(xiǎn)。

再比如，諸多稅種占了公司支出的很大比例，但是一個(gè)優(yōu)秀的會(huì)計(jì)可以有效的進(jìn)行納稅籌劃，減少公司的開支等。

然后我們通過平時(shí)在東奧網(wǎng)站的學(xué)習(xí)，不斷提升自己的能力，讓老板看到自己優(yōu)秀的一面。這樣才提出漲工資，老板定然不會(huì)拒絕。一定記住，只有日積月累，最后才能一蹴而就。

表達(dá)了自己的忠誠(chéng)和對(duì)加薪的訴求后，一定要清楚，老板的時(shí)間都很寶貴，他們更喜歡和干練的員工談話。你越清楚自己的目標(biāo)，他們反而越欣賞你，反之越是委婉，他們便越?jīng)]好感。

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