2023年人力資源經(jīng)理筆試測試(附參考答案)

一、簡答

1、什么是集體合同？集體合同與勞動合同的區(qū)別是什么？

答：集體合同是用人單位與本單位職工根據(jù)勞動法律法規(guī)的規(guī)定，就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利等事項，在平等協(xié)商一致的基礎上簽訂的書面協(xié)議。

集體合同與勞動合同的區(qū)別：

主體不同：協(xié)商、談判、簽訂集體合同的當事人一方是企業(yè)，另一方是工會組織或者勞動者按照合法程序推薦的代表；勞動合同的當事人則是企業(yè)和勞動者個人。

內(nèi)容不同：集體合同的內(nèi)容是關于企業(yè)的一般勞動標準的約定，以全體勞動者共同的權利和義務為內(nèi)容，它可以涉及集體勞動關系的方方面面，也可以只涉及勞動關系的某一方面;勞動合同的內(nèi)容只涉及單個勞動者的權利義務。

功能不同：協(xié)商、訂立集體合同的目的是規(guī)定企業(yè)的一般勞動條件，為勞動關系的各個方面設立具體標準，并作為單個勞動合同的基礎和指導原則；勞動合同的目的是確立勞動者和企業(yè)的勞動關系。

法律效力不同：集體合同規(guī)定企業(yè)的最低勞動標準，凡勞動合同約定的標準低于集體合同的標準一律無效，故集體合同的法律效力高于勞動合同。

2、工資支付應遵循哪些規(guī)則？

答：工資支付的一般規(guī)則為：貨幣支付，工資應當以法定貨幣支付，不得以實物、有價證券替代； 直接支付，工資應支付給勞動者本人，用人單位可委托銀行代發(fā)工資，但需書面記錄并傳遞領取者的相關資料；按時支付；全額支付。

3、職業(yè)病可以分為哪些類型？

答：職業(yè)病可以分為：職業(yè)中毒、塵肺、物理因素職業(yè)病、職業(yè)性傳染病、職業(yè)性皮膚病、職業(yè)性腫瘤和其他職業(yè)病。

4、 進行員工滿意度調(diào)查時應關注哪些方面？

答：員工滿意度調(diào)查應針對以下項目進行：薪酬、工作、晉升、管理、環(huán)境。

二、改錯題

勞動爭議處理制度中的調(diào)解是針對勞動關系當事人的一種政府管理形式，具有強制性的特點。勞動爭議仲裁是勞動爭議仲裁機構(gòu)根據(jù)勞動爭議當事人雙方的申請，依法就勞動爭議的事實和當事人應承擔的責任做出判斷和裁決的活動。勞動爭議仲裁是一種勞動行政執(zhí)法行為，不具有司法性特征。綜合而言，勞動爭議處理制度的基本特點是對勞動關系的行政性調(diào)整。

答：（1）“一種政府管理形式”改為“一種自我管理形式”。

（2）“具有強制性的特點”改為“具有非強制性的特點”。

（3）“根據(jù)勞動爭議當事人雙方的申請”改為“根據(jù)勞動爭議當事人一方或雙方的申請”。

（4）“不具有司法性特征”改為“具有司法性特征”。

（5）“是對勞動關系的行政性調(diào)整”改為“是對勞動關系的社會性調(diào)整”。

三、案例分析題

劉某是 B 軟件公司的員工，公司按照規(guī)定給每位員工都繳納了基本醫(yī)療保險。2003 年 11 月，劉某突然感覺難受并去定點醫(yī)院就診，經(jīng)診斷為胃炎，劉某住院治療花費 1300 元。病愈后，劉某找單位人事部報銷。但人事部負責人認為，當?shù)氐尼t(yī)療費起付線為 2000 元，劉某的花費未達統(tǒng)一標準。不能報銷。

問：（1）劉某的醫(yī)療費能否報銷？

（2）職工的社會保險項目包含哪些？

 答：（1）不能。按照我國醫(yī)療保險制度規(guī)定，起付標準以下的醫(yī)療費用，從個人賬戶中支付或由個人支付。本案中劉某支出的醫(yī)療費用低于起付線，不予報銷。

（2）養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、女職工生育保險。

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