人力資源經(jīng)理職位描述

人力資源經(jīng)理職位描述

人力資源經(jīng)理是指計(jì)劃、指導(dǎo)和協(xié)調(diào)組織的人事活動，確保人力資源的合理使用，管理索賠、人事策略和招聘的高級管理人員。負(fù)責(zé)制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，監(jiān)督實(shí)施，負(fù)責(zé)建立暢通的溝通渠道和有效的激勵機(jī)制，全面負(fù)責(zé)人力資源部的工作。

人力資源經(jīng)理崗位描述

1、主持行政人事部整體工作，審批部門各項(xiàng)提案和報(bào)告，落實(shí)酒店人力成本預(yù)算和控制指標(biāo)。

2、建立健全人力資源管理制度及相關(guān)規(guī)范化政策體系。

3、協(xié)助總經(jīng)理制定、掌握和控制各部門的定額、人員配備、崗位、薪酬，協(xié)調(diào)各部門之間的人員調(diào)配，審核相關(guān)人事變動。

4、根據(jù)業(yè)務(wù)需要，協(xié)助各部門進(jìn)行人員招聘。

5、審核年度培訓(xùn)計(jì)劃和培訓(xùn)，推進(jìn)培訓(xùn)工作，建立健全培訓(xùn)體系。

6、逐步建立優(yōu)化的績效管理體系，幫助總經(jīng)理對中高層管理和技術(shù)人員的工作績效進(jìn)行評估和評價(jià)。

7、根據(jù)總經(jīng)理的意見，組織簽訂勞動雇傭合同，調(diào)查、調(diào)解、處理涉訴訟勞動爭議。

8、負(fù)責(zé)與勞動、社會保障、計(jì)劃生育等相關(guān)行政部門建立良好的工作關(guān)系。

9、細(xì)化和弘揚(yáng)企業(yè)文化，推動員工價(jià)值觀與企業(yè)價(jià)值觀相匹配，增強(qiáng)企業(yè)凝聚力

10、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他臨時(shí)性工作。

2023年人力資源經(jīng)理證考試時(shí)間共安排四個(gè)批次。

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