2016年一級建造師《工程法規(guī)》：如何融會貫通記憶法律知識點

　　【摘要】為了讓一級建造師考生更好的備考，環(huán)球網(wǎng)校一級建造師考試頻道與廣大考生分享一級建造師考試備考經(jīng)驗。本文為大家介紹：2016年一級建造師《工程法規(guī)》備考：如何融會貫通記憶法律知識點。更多一級建造師考試信息請關(guān)注環(huán)球網(wǎng)校一級建造師考試頻道。

　　【老師有話說】

　　工程建設(shè)活動不僅僅是一個技術(shù)勞動的過程，其成敗不只是因為其技術(shù)，法律對于建設(shè)活動的程序、工程建設(shè)參與者的資格及其相互關(guān)系以及工程建設(shè)過程中各參與者的權(quán)利和義務(wù)都有明確的規(guī)范，因此熟悉工程建設(shè)法律知識是從事建設(shè)工程活動的必備前提，同時奠定了建造師考試《建設(shè)工程法規(guī)及相關(guān)知識》這一科目不可取代的獨立地位。

　　【科目特點】

　　一、題型分值比例：

　　單項選擇題70題，每題1分，共計70分;多項選擇題30題，每題2分，共計60分;共計130分。

　　二、綜合特點歸納：

　　考試內(nèi)容多，記憶知識點多，題型類別多，跨越考點廣，考試時間緊迫。《建設(shè)工程法規(guī)及相關(guān)知識》講究的是有根有據(jù)，所有的題目都是根據(jù)教材相關(guān)的法律法規(guī)編寫。同時法規(guī)也能體現(xiàn)一個合情合理的特點，一些題目即便您沒有學(xué)習(xí)過這門課程，您也能夠選出正確的選項。當(dāng)然法規(guī)也是嚴謹?shù)模恳粋€字，每一句話，都是精雕細琢，力求表達清楚，避免產(chǎn)生歧義。

　　三、學(xué)習(xí)中心理念

　　對《建設(shè)工程法規(guī)及相關(guān)知識》的學(xué)習(xí)，執(zhí)業(yè)資格考試與“司法考試”不同。執(zhí)業(yè)資格考試著重對立法原則的理解，著重于對具體實踐問題的解決規(guī)定。學(xué)會規(guī)劃章節(jié)內(nèi)容，掌握考試題型，容易的要記憶，難的要偏于理解，高難度的適當(dāng)學(xué)會放棄。

　　老師提醒：要把這門課當(dāng)作“建設(shè)工程法律問題解決方案”來學(xué)。

　　【自我認知---復(fù)習(xí)三階段】

　　第一階段：全面梳理教材，歸納總結(jié)

　　全面地學(xué)習(xí)知識點，深入的理解內(nèi)涵。

　　第二階段: 捕捉重點，加深鞏固

　　多做題，掌握要點，查漏補缺。

　　第三階段：考前沖刺

　　記憶重要考點，做模擬試題(歷年真題)，適應(yīng)考試節(jié)奏。

　　特此環(huán)球網(wǎng)校給廣大考生發(fā)福利了!每周推出【一周心“記”】為各個階段的考生歸納總結(jié)“法規(guī)”的重要知識點內(nèi)容，幫助各位考生理解記憶，融會貫通知識點內(nèi)容，助各位考生一臂之力。

　　考點錦囊---第五十三篇：訂立勞動合同應(yīng)當(dāng)注意的事項

　　考試形式：多以單選題的形式進行考察， 考察形式較基礎(chǔ)，需要理解加記憶。

　　詳細知識點歸納：

　　(一)建立勞動關(guān)系即應(yīng)訂立勞動合同——書面合同

　　1、用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系。

　　★2、訂立勞動合同的時間限制：

　　已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起1個月內(nèi)訂立書面勞動合同。

　　★(二)試用期

　　1、試用期的時間長度限制(2012年單選)

　　2、試用期的次數(shù)限制

　　(1)只能約定一次試用期

　　(2)以完成一定工作任務(wù)為期限的合同或者合同期限不滿3個月的，不得約定試用期

　　(3)試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。如僅約定試用期，則該期限不是試用期，而是合同期限

　　3、試用期內(nèi)的最低工資(三不低于)

　　(1)不低于本單位相同崗位最低檔工資的80%或

　　(2)不低于勞動合同約定工資的80%

　　(3)且不低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準

　　【注意】1和2是或者的關(guān)系，和3是并且的關(guān)系。

　　環(huán)球網(wǎng)校友情提示：若在學(xué)習(xí)過程中還有疑惑，可進入一級建造師論壇，隨時與考生朋友們交流!環(huán)球網(wǎng)校一級建造師考試頻道幫考生朋友詳細解析了：2016年一級建造師《工程法規(guī)》：如何融會貫通記憶法律知識點，小編持續(xù)更新相關(guān)資訊，歡迎廣大考生們關(guān)注。更多一級建造師相關(guān)資訊請關(guān)注環(huán)球網(wǎng)校一級建造師考試網(wǎng)。

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　　考點錦囊---第五十四篇：勞動者解除勞動合同

　　考試形式：多以單選的形式進行考察，出題較基礎(chǔ)，考察較為簡單。

　　詳細知識點歸納：

　　(一)1、預(yù)告解除：試用期內(nèi)，提前3日通知;

　　其他時間：提前30日書面通知用人單位

　　2、隨時解除合同：《勞動合同法》第38條(141頁)

　　3、立即解除【2013年單選】

　　用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。

　　考點錦囊---第五十五篇：用人單位解除勞動合同

　　考試形式：多以單選的形式進行考察，此部分知識點為重要知識點，考察較為簡單。

　　詳細知識點歸納：

　　1、隨時解除【2012年單選】

　　(1)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

　　(2)嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的;

　　(3)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;

　　(4)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;

　　(5)因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;

　　(6)被依法追究刑事責(zé)任的。

　　2、預(yù)告解除勞動合同

　　3、用人單位不得解除勞動合同的情形【2010多選、2013年單選】

　　(1)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的;

　　(2)在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;

　　(3)患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi);

　　(4).女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的;

　　(5)在本單位連續(xù)工作滿15年，且距法定退休年齡不足5年的;

　　(6)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形

　　【隨機考查】

　　下列關(guān)于勞動合同試用期的表述，錯誤的是(　)。

　　A.勞動合同期限3個月以上不滿1年的，試用期不得超過2個月

　　B.3年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過6個月

　　C.同一用人單位與同一勞動者只能約定1次試用期

　　D.勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限

　　正確答案：A

　　參考解析：本題涉及的考點是試用期。勞動合同期限3個月以上不滿1年的，試用期不得超過1個月;勞動合同期限1年以上不滿3年的，試用期不得超過2個月;3年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過6個月。同一用人單位與同一勞動者只能約定1次試用期。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。

　　勞動者可以立即解除勞動合同且無需事先告知用人單位的情形是()。

　　A.用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件

　　B.用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動

　　C.用人單位未及時足額支付勞動報酬

　　D.用人單位制定的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者的權(quán)益

　　正確答案：B

　　參考解析：勞動者解除勞動合同的相關(guān)規(guī)定用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除合同，不需事先告知用人單位。

　　根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，下列屬于用人單位不得解除勞動合同的情形是( )。

　　A.非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的

　　B.在本單位連續(xù)工作10年，且距法定退休年齡不足5年的

　　C.勞動者家庭無其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的家屬的

　　D.女職工在產(chǎn)期的

　　E.因工負傷被確認喪失勞動能力的

　　正確答案：ADE

　　參考解析：用人單位不得解除勞動合同的情形：

　　(1)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)病健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的;

　　(2)在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;

　　(3)患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;

　　(4)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的;

　　(5)在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的;

　　(6)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

　　【環(huán)球網(wǎng)校致讀者結(jié)語】

　　---你要相信沒有過不了的考試，只有不努力的自己。

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