2018年初級(jí)會(huì)計(jì)職稱《經(jīng)濟(jì)法基礎(chǔ)》練習(xí)題:帶薪年休假
單項(xiàng)選擇題
1、根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定,下列情形中,職工能享受當(dāng)年的帶薪年休假的有( )。(環(huán)球網(wǎng)校提供帶薪年休假試題)
A.依法享受寒暑假,其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的
B.請(qǐng)事假累計(jì)20天以上,且單位按照規(guī)定不扣工資的
C.累計(jì)工作滿1年不滿10年,請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的
D.累計(jì)工作滿20年以上,請(qǐng)病假累計(jì)滿3個(gè)月的
【答案】D
【解析】選項(xiàng)D:累計(jì)工作滿20年以上的職工,請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的,不得享受當(dāng)年的帶薪年休假。
2、方某工作已滿15年,2009年上半年在甲公司已休帶薪年休假5天;下半年調(diào)到乙公司工作,提出補(bǔ)休年休假的申請(qǐng)。已知,方某調(diào)到乙公司工作時(shí)當(dāng)年剩余日歷天數(shù)占全年日歷天數(shù)的比例約為1/2。乙公司對(duì)方某補(bǔ)休年休假申請(qǐng)符合法律規(guī)定的答復(fù)是( )。
A.不可以補(bǔ)休年休假
B.可補(bǔ)休5天年休假
C.可補(bǔ)休10天年休假
D.可補(bǔ)休15天年休假
【答案】B
【解析】(1)方某累計(jì)工作已滿15年,可以享受10天的帶薪年休假;(2)方某調(diào)到乙公司時(shí),當(dāng)年剩余日歷天數(shù)占全年日歷天數(shù)的比例約為1/2,方某可以在乙公司補(bǔ)休的年休假=10×1/2=5(天)。
3、2013年7月2日,賈某初次就業(yè)即到甲公司工作。2015年9月28日,賈某向公司提出當(dāng)年年休假申請(qǐng)。賈某依法可享受的年休假天數(shù)為( )。
A.0天
B.5天
C.10天
D.15天
【答案】B
【解析】賈某的累計(jì)工作年限為2年有余,屬于“已滿1年不滿10年”的情形,可以享受的帶薪年休假為5天。
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多項(xiàng)選擇題
1、根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定,下列關(guān)于職工帶薪年休假制度的表述中,正確的有( )。
A.職工連續(xù)工作1年以上方可享受年休假
B.機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶等單位的職工均可依法享受年休假
C.國家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期
D.職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入
【答案】ABCD
【解析】(1)選項(xiàng)AB:機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的,享受帶薪年休假;(2)選項(xiàng)CD:職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入,國家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。
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