2019下半年二級(jí)人力資源管理師公文筐:人員配置問題
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2019下半年人力資源管理師考試將在11月16日舉行(個(gè)別省份會(huì)在9月21日或11月2日考試等),對于二級(jí)人力資源管理師考試會(huì)涉及《綜合評審》的公文筐,下面環(huán)球網(wǎng)校小編為大家整理2019下半年二級(jí)人力資源管理師公文筐:人員配置問題,供各位考生參考學(xué)習(xí)。另外,為了及時(shí)通知各位考生參加人力資源師考試等信息,環(huán)球網(wǎng)校特設(shè)了 免費(fèi)預(yù)約短信提醒,以便于您及時(shí)收到免費(fèi)的短信提醒,不想忘記,就快來免費(fèi)申請吧~
1、 要求績效主管提供相關(guān)人員績效考核報(bào)告
2、 安排相關(guān)人員提供后備人員名單,及其績效考評情況優(yōu)劣勢分析
3、 提供相關(guān)人員花名冊、檔案和資料
4、 提供相關(guān)人員人力資源規(guī)劃
5、 準(zhǔn)備人才需求計(jì)劃
6、 準(zhǔn)備各部門相關(guān)人員任職資格和素質(zhì)模型
7、 給上級(jí)匯報(bào)時(shí),準(zhǔn)備好回報(bào)提綱,明確提出建議
8、 如果有必要,可以和中層溝通,了解他們的個(gè)人職業(yè)規(guī)劃。
9、 準(zhǔn)備人員選拔方案和有關(guān)測試,包括情景模擬,心理測試,角色扮演等。
10、根據(jù)崗位設(shè)置的基本原則“數(shù)量最低”盡量少設(shè)管理人員崗位
11、確實(shí)需要補(bǔ)充管理人員的,優(yōu)先采用內(nèi)部選拔的方法。當(dāng)內(nèi)部人員不能滿足時(shí)考慮外部招聘,并考慮人員選拔方法。
12、今后:加強(qiáng)公司的職業(yè)生涯規(guī)劃管理和人力資源規(guī)劃工作。
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