2022人力資源管理師中級(jí)試題及答案

小編整理人力資源管理中級(jí)職稱(chēng)考試題供大家練習(xí)~

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理論知識(shí)

一、單選題(每題1分，共60分，每小題只有一個(gè)最恰當(dāng)?shù)拇鸢?

1.收入差距的衡量指標(biāo)是( )。

A.國(guó)民收入

B.基尼系數(shù)

C.人均GDP

D.需求彈性

【答案】B

2.兩種勞動(dòng)參與假說(shuō)的前提，其觀點(diǎn)是相同的，即( )的勞動(dòng)力參與率與經(jīng)濟(jì)周期不存在敏感的反應(yīng)性。

A.男性成年人

B.老年人

C.女性成年人

D.青年人

【答案】A

3.( )是政府通過(guò)調(diào)節(jié)利率來(lái)調(diào)節(jié)總需求水平，以促進(jìn)充分就業(yè)、穩(wěn)定物價(jià)和經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)的一種宏觀經(jīng)濟(jì)管理對(duì)策

A.財(cái)政政策

B.貨幣政策

C.金融政策

D.收入政策

【答案】B

4.在復(fù)雜的購(gòu)買(mǎi)行為中，購(gòu)買(mǎi)者的購(gòu)買(mǎi)決策過(guò)程包括：①收集信息;②引起需求;③評(píng)價(jià)方案;④決定購(gòu)買(mǎi);⑤買(mǎi)后行為，正確的操作是( )。

A.②①③④⑤

B.③②①④⑤

C.③①④②⑤

D.④①③②⑤

【答案】A

5.員工的組織承諾與缺勤率和流動(dòng)率的關(guān)系是( )。

A.正相關(guān)

B.負(fù)相關(guān)

C.不相關(guān)

D.與缺勤率正相關(guān)，與流動(dòng)率負(fù)相關(guān)

【答案】B

6.人的積極性、創(chuàng)造性的發(fā)揮，人的全面發(fā)展，受到( )的重要影響與制約。

A.保障制度

B.環(huán)境優(yōu)化

C.環(huán)境

D.人際關(guān)系

【答案】C

7.以下關(guān)于組織理論與組織設(shè)計(jì)理論的說(shuō)法不正確的是( )。

A.從邏輯上說(shuō)組織理論應(yīng)該包括組織設(shè)計(jì)理論

B.組織理論與組織設(shè)計(jì)理論在外延上是相同的

C.動(dòng)態(tài)的組織設(shè)計(jì)理論包含靜態(tài)的組織設(shè)計(jì)理論

D.靜態(tài)的員工教育培養(yǎng)和訓(xùn)練體制

【答案】B

8.關(guān)于多維立體組織的描述，下列選項(xiàng)錯(cuò)誤的是( )。

A.它把矩陣組織結(jié)構(gòu)形式與事業(yè)部制組織結(jié)構(gòu)形式有機(jī)的結(jié)合在一起

B.按職能劃分的專(zhuān)業(yè)參謀機(jī)構(gòu)屬于組織的專(zhuān)業(yè)成本中心

C.按地區(qū)劃分的管理機(jī)構(gòu)屬于組織的地區(qū)利潤(rùn)中心

D.此種組織適合規(guī)模巨大、產(chǎn)品種類(lèi)較多的企業(yè)

【答案】D

9.流程型組織結(jié)構(gòu)的優(yōu)點(diǎn)不包括( )。

A.以顧客或市場(chǎng)為導(dǎo)向

B.組織結(jié)構(gòu)扁平化

C.能降低企業(yè)管理成本

D.企業(yè)組織結(jié)構(gòu)的靈活性和適應(yīng)性不斷增強(qiáng)

【答案】C

10.企業(yè)在分析決策應(yīng)該歸屬于哪一管理層次和部門(mén)時(shí)，無(wú)需考慮的因素是( )。

A.決策的性質(zhì)

B.決策者所需具備的能力

C.決策的環(huán)境

D.決策對(duì)各職能的影響面

【答案】C

11.崗位的存在是為了實(shí)現(xiàn)特定的任務(wù)和目標(biāo)服務(wù)的，崗位的增加、調(diào)整和合并都必須以是否有利于實(shí)現(xiàn)工作目標(biāo)為衡量標(biāo)準(zhǔn)，這句話(huà)描述的是工作崗位設(shè)計(jì)的( )。

A.正確分析工作目標(biāo)的原則

B.明確任務(wù)目標(biāo)的原則

C.合理分工協(xié)作的原則

D.責(zé)權(quán)利相對(duì)應(yīng)的原則

【答案】B

12.競(jìng)爭(zhēng)分析模型是由( )提出的。

A.邁克爾·波特

B.杰克·韋爾奇

C.彼得·德魯克

D.彼得·圣吉

【答案】A

13.( )可以用于企業(yè)人力資源供給預(yù)測(cè)。

A.定員定額法

B.灰色預(yù)測(cè)模型

C.崗位分析法

D.馬爾可夫模型

【答案】D

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