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2019下半年二級人力資源管理師公文筐:員工跳槽、離職問題

更新時間:2019-08-19 14:51:27 來源:環(huán)球網(wǎng)校 瀏覽71收藏14

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摘要 在二級人力資源管理師考試中會有綜合評審這一環(huán)節(jié),為了考生更好的復習備考,環(huán)球網(wǎng)校小編特此整理了2019下半年二級人力資源師綜合評審公文筐24類題型答題重點,本文為2019下半年二級人力資源管理師公文筐:員工跳槽、離職問題,供大家參考。

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2019下半年人力資源管理師考試將在11月16日舉行(個別省份會在9月21日或11月2日考試等),對于二級人力資源管理師考試會涉及《綜合評審》的公文筐,下面環(huán)球網(wǎng)校小編為大家整理2019下半年二級人力資源管理師公文筐:員工跳槽、離職問題,供各位考生參考學習。另外,為了及時通知各位考生參加人力資源師考試等信息,環(huán)球網(wǎng)校特設了 免費預約短信提醒,以便于您及時收到免費的短信提醒,不想忘記,就快來免費申請吧~

1、 指派招聘主管了解部門情況,分析原因,擬定問題解決方案

2、 建立長效留人機制

(1) 加強企業(yè)社會形象宣傳,吸引人才

(2) 給有才華有能力的員工有效授權,委以重任,留住人才

(3) 培養(yǎng)有潛質員工,讓員工感受到工作的成就感

(4) 營造尊重人才的良好企業(yè)文化

(5) 建立企業(yè)人才梯隊計劃

3.1、與離職員工面談,了解離職原因。對離職作出快速反應,留住高級人才。

3.2、 與離職員工所在部門主管面談,了解其離職原因,調查事實真相,做出相應處理,并建立員工申訴通道

4、 從戰(zhàn)略角度制訂相應的人力資源規(guī)劃,進行崗位分析,做好人崗匹配

5、 分析員工是功能性離職還是失能性離職,做出相應安排

6、 對骨干與管理人員離職,代表公司感謝他們做出的貢獻,消除負面影響

7、 建立員工溝通平臺

8、 撰寫分析報告,分析教訓,總結經驗

9、 采取必要措施,避免對組織中其他成員產生不利的影響

溫馨提示:以上是小編整理的2019下半年二級人力資源管理師公文筐:員工跳槽、離職問題,歡迎關注環(huán)球網(wǎng)校人力資源管理師考試頻道,更多資料可以點擊下方按鈕免費下載學習~

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