HRBP進階：搭建薪酬體系
更新時間：2020-05-18 13:55:02
來源：環(huán)球網(wǎng)校
瀏覽
收藏
瀏覽收藏
HRBP報名、考試、查分時間 免費短信提醒
摘要 HRBP又稱為人力資源業(yè)務合作伙伴。是現(xiàn)在新興的一種職業(yè)角色，為幫助大家更好的了解HRBP，環(huán)球網(wǎng)校小編為大家整理了“HRBP進階：搭建薪酬體系”，接下來跟著小編一起了解一下吧。
在搭建薪酬體系之前，首先要明確薪酬策略，而策略要隨著企業(yè)不同階段的需求有所變化。定好策略后，接下來最重要的就是搭建薪酬體系了。
薪酬體系包括明確整個組織的基本薪酬結構，薪酬差異的評判因素，薪酬等級如何劃分等基本問題的管理架構。
1、在搭建薪酬結構的時候，要重點考慮固定薪酬與浮動薪酬的比例問題，根據(jù)崗位對企業(yè)發(fā)展的重要性高低不同，設定不同的比例。比如企業(yè)的高管，他們與企業(yè)的命運更加緊密，因此需要考慮給予更高的浮動薪酬。劃分固浮比之后，需求進一步細化固定薪酬的管理，因為這就是平常我們所說的基本工資，受法律約束最多的薪酬類型。
浮動薪酬是與員工約定的一個范圍或者是一種核算方式，影響最終結果的核心因素是員工的個人業(yè)績和企業(yè)收益。設計浮動薪酬方案時，需要財務部門配合進行測算，既具備激勵性，又確保股東能接受。
2、薪酬管理的3P理念：Performance, position and person.
評估體系非常重要，是支持3P薪酬原理最重要的基礎，包括崗位評估體系、能力評估體系和績效評估體系。
環(huán)球網(wǎng)校小編友情提示：以上是環(huán)球網(wǎng)校HRBP頻道為您整理的HRBP進階：搭建薪酬體系，更多HRBP相關復習資料、模擬試題，請您點擊下面按鈕進入題庫免費下載。
下一篇：HRBP如何成為管理者的金牌搭檔
最新資訊
- 在試用期內(nèi)被辭退怎么賠償2024-03-20
- 員工被開除怎么賠償2024-03-20
- 試用期個人小結2024-03-20
- 勞動法賠償2n條件2024-03-20
- 2n賠償規(guī)則2024-03-20
- 辭退證明怎么寫才能得到賠償2024-03-19
- 試用期是多久2024-03-19
- 被開除可以拿多少賠償2024-03-19
- 稅后工資計算2024-03-19
- 一般新員工試用期多久2024-03-19
打卡人數(shù)
