HRBP需要怎么樣的能力?

我們認(rèn)為，一名稱職的HRBP，需要具備以下能力：

(1)業(yè)務(wù)能力，包括業(yè)務(wù)戰(zhàn)略解讀能力，即理解公司所處的商業(yè)環(huán)境及對公司業(yè)務(wù)的影響，并能正確解讀業(yè)務(wù)戰(zhàn)略，以及HR戰(zhàn)略思維能力與連接能力，即根據(jù)業(yè)務(wù)戰(zhàn)略制定出有針對性的HR戰(zhàn)略，并將業(yè)務(wù)問題域HR實(shí)踐緊密結(jié)合，推動實(shí)現(xiàn)業(yè)務(wù)戰(zhàn)略和年度業(yè)務(wù)計劃。

(2)HR專業(yè)能力，包括人力資源政策理解能力，即理解人力資源政策、理念，以及人力資源管理技能，即具備人才管理(選育留用)和組織管理(組織設(shè)計，組織有效性提升)等方面的HR專業(yè)技能

(3)管理能力，包括項(xiàng)目管理能力，即定義項(xiàng)目目標(biāo)，協(xié)調(diào)項(xiàng)目團(tuán)隊資源，有效分配任務(wù)，協(xié)助監(jiān)控項(xiàng)目進(jìn)度、質(zhì)量和預(yù)算，確保項(xiàng)目目標(biāo)的達(dá)成，以及團(tuán)隊管理能力，即激勵與發(fā)展團(tuán)隊，激發(fā)團(tuán)隊斗志，發(fā)揮成員優(yōu)勢，形成合力。

(4)文化能力，即核心價值觀傳遞能力，保證公司核心價值觀向項(xiàng)目團(tuán)隊的有效宣傳與傳遞。

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