2021年社會工作者中級實務章節(jié)習題：第十五章
瀏覽
收藏
編輯推薦：2021年社會工作者中級實務章節(jié)習題匯總
為了幫助大家通過考試，小編整理了2021年社會工作者中級實務章節(jié)習題：第十五章，需要的朋友趕緊來刷題吧！
溫馨提示：目前官方暫未發(fā)布2021年社會工作者考試的通知，您可 免費預約短信提醒，屆時公布了信息，我們會短信通知您報名時間、考試時間等重要信息。
2021年社會工作者中級實務章節(jié)習題：第十五章
某企業(yè)為適應市場競爭，采取了技術改革，并在企業(yè)內(nèi)部進行了職工崗位調(diào)動，甚至導致部分職工下崗。由于這次變動涉及了多方的利益，特別是部分下崗職工，該企業(yè)和部分職工多次就崗位調(diào)動和下崗問題產(chǎn)生了激烈的爭論。該企業(yè)的綜合部負責整個企業(yè)的勞資管理、人力資源開發(fā)、社會保障工作以及老干部管理，在這次改革中，負責下崗職工的工齡買斷金發(fā)放、養(yǎng)老保障手續(xù)的辦理等工作，他們每天要直接面對大量情緒激動的下崗職工。
這段時間里，綜合部的員工有很大的壓力，既要完成企業(yè)領導交代的任務，又要安撫下崗職工的情緒，他們夾在中間很不好受，有苦說不出，與下崗職工的溝通出現(xiàn)了障礙。有時候，遇到一些頑固的下崗職工也避免不了一頓爭吵，在這樣緊張的氛圍中工作，他們已出現(xiàn)消極怠工、煩躁等情緒。
問題：
1.這個案例中存在哪些問題和需要?
2.假如你是一名企業(yè)社會工作者，你認為介入的目標有哪些?
3.針對上述案例中的情況，社會工作者可以采取哪些介入策略?
參考答案：
1.上述案例的問題和需要主要有：(1)綜合部工作人員工作壓力大，情緒不穩(wěn)定，出現(xiàn)了消極怠工的情況，存在解壓等心理疏導和情緒調(diào)節(jié)的需要。(2)部分下崗職工存在心理疏導和再就業(yè)的心理與社會支持需要。面對轉崗和下崗的安排，部分職工情緒激動，對企業(yè)心存不滿。(3)勞動關系協(xié)調(diào)的需要。企業(yè)與職工之間存在較嚴重的沖突關系，存在監(jiān)督企業(yè)落實涉及職工權益的法律、法規(guī)的需要。
2.介入目標有：(1)介入職工情緒管理。為企業(yè)管理部門的員工提供心理疏導，幫助存在著不良情緒的職工減壓和調(diào)節(jié)情緒，以疏導和緩和其不良情緒，改善心理狀態(tài)。(2)介入困難群體關懷。為轉崗和下崗職工提供幫助，不僅在精神上安撫他們的情緒，還要幫助他們得到相應的福利保障。協(xié)調(diào)企業(yè)內(nèi)外的各種資源為他們提供心理和社會支持，幫助其改善生活境況，增強轉崗和下崗后的適應和發(fā)展能力。(3)介入勞動關系協(xié)調(diào)。建立職工和企業(yè)關系的調(diào)解機制，使職工和企業(yè)之間發(fā)生的矛盾、沖突，能夠及時有效地得到妥善解決。(4)介入企業(yè)履行社會責任。如果企業(yè)社會工作者通過進一步了解情況，發(fā)現(xiàn)企業(yè)在勞資糾紛事件中發(fā)生了侵害職工權益的行為，應傳播社會工作的價值理念，推動企業(yè)不單純追求經(jīng)濟利益，履行其在維護職工權益方面的責任。
3.針對上述案例中的情況，企業(yè)社會工作者可以采取的介入策略有：(1)直接介入的策略 ①開展情緒問題的個案工作。針對綜合部工作人員的具體情況，制訂介入計劃，實施個案工作。具體包括：與消極怠工的個別員工建立專業(yè)的關系，給予他們情感支持，通過心理輔導處理不良情緒，協(xié)助他們掌握情緒管理的技巧，調(diào)整好心態(tài)，積極工作。 ②開展針對適應問題的個案工作。對情緒激動的轉崗和下崗人員開展個別輔導，調(diào)解他們的情緒，運用同理心給予情感支持。 ③開展針對權益維護與資源支持的個案工作。對轉崗和下崗職工開展再就業(yè)的心理與社會支持，開展可能因此導致生活困難的援助。 ④建立支持小組，開展小組工作，使職工獲得支持。利用小組工作方法，把有消極怠工情緒、煩躁等不良情緒的職工組織起來，開展互助小組，加強與朋輩群體的溝通，讓員工在小組中發(fā)泄情緒與壓力，獲得彼此的支持，增強正向動機和能量。針對下崗職工也可以開展支持性小組，讓他們在小組中宣泄隋緒，獲得支持。此外，還可以開展綜合部員工和下崗職工混合小組，加強他們相互之間的溝通，讓他們學會換位思考，理解對方，緩和他們的關系。 ⑤建立教育小組。針對轉崗和下崗職工在職業(yè)技能上的不足，可以舉辦勞動技能培訓班和再就業(yè)技能培訓班。 ⑥運用社區(qū)工作的方法，對職工和企業(yè)相關狀況進行調(diào)查研究，了解企業(yè)的相關制度，要向下崗職工清楚解釋，另一方面又要向企業(yè)傳達下崗職工的心聲?？芍朴喛尚行杂媱澖M織企業(yè)和職工的會談活動，引導職工合理、合法表達自己的意見，維護自身權益，與企業(yè)管理方進行對話與溝通，消除因溝通不暢而引發(fā)的激烈沖突。(2)間接介入的策略通過介入職工以外的其他系統(tǒng)以間接幫助服務對象。例如，發(fā)動轉崗和下崗職工的家人和朋友給予心理和社會的支持，以幫助其更好地適應生活。
【提示】本題考點是企業(yè)社會工作的特點、功能和服務內(nèi)容。結合第二章內(nèi)容中介入的方法進行回答。
以上就是小編整理的2021年社會工作者中級實務章節(jié)習題：第十五章。更多2021年社會工作者考試備考資料、練習題、歷年真題等，可以點擊下方按鈕免費下載！
最新資訊
- 2024年社工證考前沖刺題-《社會工作法規(guī)與政策》2024-06-07
- 2024年社工證考前沖刺題-《社會工作綜合能力(中級)》2024-06-07
- 2024年社工證考前沖刺題-《社會工作實務(中級)》2024-06-07
- 2024年社工證初級考試題庫考前沖刺題-《社會工作綜合能力(初級)》2024-06-06
- 2024社工初級題庫：社會工作實務(初級)考前模擬題2024-06-06
- 2024年社會工作者考試模擬題：《社會工作法規(guī)與政策》2024-06-05
- 2024年中級社會工作者考試模擬試題：社會工作綜合能力2024-06-05
- 2024年社工證考試題庫案例分析題：中級社會工作實務2024-06-05
- 2024初級社工考試題庫及答案：《社會工作綜合能力(初級)》2024-06-04
- 2024年社工初級考試題庫模擬題：社會工作實務(初級)2024-06-04
打卡人數(shù)
