2019下半年四級(jí)人力資源師《專業(yè)技能》練習(xí)（2）

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多選題

1.以下表述正確的是( )。

A被派遣勞動(dòng)者是形式勞動(dòng)關(guān)系的主體之一

B勞動(dòng)者派遣機(jī)構(gòu)是實(shí)際勞動(dòng)關(guān)系的主體之一

C勞動(dòng)者派遣機(jī)構(gòu)是形式勞動(dòng)關(guān)系的主體之一

D派遣勞動(dòng)者的接受單位是形式勞動(dòng)關(guān)系的主體之一

E派遣勞動(dòng)者的接受單位是實(shí)際勞動(dòng)關(guān)系的主體之一

2.勞動(dòng)者派遣現(xiàn)象出現(xiàn)的原因是( )。

A降低勞動(dòng)管理成本 B促進(jìn)就業(yè)與再就業(yè)

C為強(qiáng)化勞動(dòng)法制提供條件 D減輕企業(yè)的參加社會(huì)保險(xiǎn)的負(fù)擔(dān)

E滿足外國組織駐華代表機(jī)構(gòu)等特殊單位的需求

3.關(guān)于勞動(dòng)者派遣機(jī)構(gòu)，說法正確的是( )。

A勞動(dòng)者派遣機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)在工商管理局注冊(cè)登記

B勞動(dòng)者派遣機(jī)構(gòu)是受派遣勞動(dòng)者的形式用人單位

C勞動(dòng)者派遣機(jī)構(gòu)是具備企業(yè)法人條件的企業(yè)法人

D勞動(dòng)者派遣機(jī)構(gòu)的設(shè)立應(yīng)當(dāng)受到勞動(dòng)保障部門的特許

E勞動(dòng)者派遣機(jī)構(gòu)是派遣勞動(dòng)者與接受單位之間的中介組織者

4.工資集體協(xié)商的內(nèi)容包括( )。

A工資指導(dǎo)線 B工資支付辦法

C工資協(xié)議的期限 D工資協(xié)議的違約責(zé)任

E獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼等分配辦法

5.工資指導(dǎo)線有( )三條線。

A中線 B基準(zhǔn)線

C下線 D警告線

E上線

6.關(guān)于安全生產(chǎn)責(zé)任制度的表述，正確的是( )。

A總工程師負(fù)安全衛(wèi)生技術(shù)領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任

B 企業(yè)法定代表人對(duì)本單位的安全衛(wèi)生負(fù)全面責(zé)任 ·

C分管安全衛(wèi)生的負(fù)責(zé)人和專職人員對(duì)安全衛(wèi)生負(fù)直接責(zé)任

D工人在各自崗位上承擔(dān)嚴(yán)格遵守勞動(dòng)安全技術(shù)規(guī)程的義務(wù)

E工程技術(shù)人員和生產(chǎn)工人在生產(chǎn)過程中，對(duì)各自的職務(wù)或職責(zé)范圍內(nèi)勞動(dòng)安全衛(wèi)生都負(fù)有相應(yīng)的責(zé)任

7.勞動(dòng)爭議的特征是( )。

A勞動(dòng)爭議的內(nèi)容是特定的

B勞動(dòng)爭議的當(dāng)事人是特定的

C勞動(dòng)爭議有特定的表現(xiàn)形式

D勞動(dòng)爭議影響范圍僅僅局限在爭議主體之間

E有的勞動(dòng)糾紛雖然涉及面很廣，但勞動(dòng)糾紛絕對(duì)不會(huì)造成國際性影響

8.按照勞動(dòng)爭議的標(biāo)的劃分，可以把勞動(dòng)爭議劃分為( )。

A權(quán)利爭議

B勞動(dòng)合同爭議

C經(jīng)濟(jì)利益爭議

D關(guān)于勞動(dòng)安全衛(wèi)生、工作時(shí)間、休息休假、保險(xiǎn)福利而發(fā)生的爭議

E關(guān)于勞動(dòng)報(bào)酬、培訓(xùn)、獎(jiǎng)懲等因適用條件的不同理解與實(shí)施而發(fā)生的爭議

9.勞動(dòng)爭議處理的原則是( )。

A優(yōu)先保護(hù)社會(huì)穩(wěn)定 B優(yōu)先保護(hù)勞動(dòng)者利益

C著重調(diào)解及時(shí)處理的原則 D查清事實(shí)的基礎(chǔ)上依法處理的原則

E 當(dāng)事人在適用法律上一律平等的原則

10.調(diào)解具有( )的特點(diǎn)。

A群眾性 B自治性

C合法性 D非強(qiáng)制性

E 強(qiáng)制性

11.勞動(dòng)爭議仲裁的原則是( )。

A 強(qiáng)制原則 B合議原則

C一次裁決原則 D回避原則

E區(qū)分舉證責(zé)任原則

12.因簽訂集體合同發(fā)生爭議時(shí)，當(dāng)事人承擔(dān)的和平義務(wù)包括( )。

A不得采取罷工等行為

B當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)平等協(xié)商

C不得向境外媒體泄漏爭議產(chǎn)生的原因

D在申請(qǐng)協(xié)調(diào)處理期間，企業(yè)不得解除職工代表的勞動(dòng)關(guān)系

E對(duì)協(xié)商不能解決的問題，應(yīng)通過正常程序向公安機(jī)關(guān)申請(qǐng)協(xié)調(diào)處理

13.勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)可由( )構(gòu)成。

A同級(jí)工會(huì)代表 B人民法院的法官

C用人單位的代表 D勞動(dòng)行政部門代表

E上一級(jí)勞動(dòng)爭議仲裁委員全的代裹

14.履行集體合同發(fā)生爭議時(shí)可采用( )的辦法處理。

A當(dāng)事人協(xié)商 B法院審理

C工會(huì)組織罷 D勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)調(diào)解

E勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)仲裁

15.關(guān)于振遣勞動(dòng)者與派遣機(jī)構(gòu)和接受單位的勞動(dòng)爭議的管轄權(quán)問題，敘述正確的是( )。

A可由派遣機(jī)構(gòu)所在地管轄 B可由人民法院立案庭指定

C可由接受單位所在地管轄 D可由勞動(dòng)保障行政部門指定

E可由勞動(dòng)合同或派遣協(xié)議約定

16.派遣雇員與正式雇員享有平等的法定勞動(dòng)權(quán)利，包括( )。

A民主參與的權(quán)利 B參加工會(huì)的權(quán)利

C休息休假的權(quán)利 D提出辭職的權(quán)利

E提請(qǐng)勞動(dòng)爭議處理的權(quán)利

17.進(jìn)行工資集體協(xié)商時(shí)，雇主一方的代表可由( )擔(dān)任。

A企業(yè)法定代表人 B企業(yè)工會(huì)的主席

C股東大會(huì)選出的代表 D企業(yè)法定代表人指定的其他人

E當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障行政部門指定的人選

18.工資集體協(xié)商雙方享有平等的( )。

A選舉權(quán) B否決權(quán)

C建議權(quán) D起訴權(quán)

E陳述權(quán)

19.制定勞動(dòng)力市場工資指導(dǎo)價(jià)位時(shí)，應(yīng)堅(jiān)持( )。

A協(xié)商一致原則 B市場取向原則

C實(shí)事求是原則 D定期公開發(fā)布

E勞動(dòng)者優(yōu)先保護(hù)

20.勞動(dòng)組織的優(yōu)化包括( )。

A工作時(shí)間合理組織 B作業(yè)班組合理配置

C以勞務(wù)關(guān)系取代勞動(dòng)關(guān)系 D不同工種、工藝階段合理組織

E準(zhǔn)備性工作和執(zhí)行性工作合理組織

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