2021年四級人力資源管理師考試第一章考點：第一節(jié)勞動經濟學

相關推薦：2021年四級人力資源管理師考試各章節(jié)考點匯總

2021年上半年四級人力資源管理師考試預計將在5月舉行（個別省份等官方具體通知），對于四級人力資源管理師考試會涉及各章節(jié)復習，通過各章節(jié)考點供大家備考，下面環(huán)球網校小編為大家整理2021年四級人力資源管理師考試第一章考點：第一節(jié)勞動經濟學，供各位考生參考學習。另外，為了通知各位考生參加四級人力資源管理師考試時間、報名時間等信息，環(huán)球網校特設了 免費預約短信提醒，以便于您收到免費的短信提醒，不想忘記，就快來免費申請吧~

第一章 勞動經濟學

第一節(jié) 勞動經濟學的研究對象和研究方法

一、勞動資源的稀缺性

人們社會生活的一個最為基本的事實是通過消費各種消費資料以滿足自身的需要。構成消費對象的消費資料不僅僅是有形的物資資料，而且還包括無形的非“物質”資料。 勞動資源的稀缺性是相對于社會和個人的無限需要和愿望而言，是相對的稀缺性，又具有絕對的屬性。 在市場經濟中，勞動資源稀缺性的本質表現(xiàn)是消費勞動資源的支付能力、支付手段的稀缺性。 生產力是有限的，這也正是資源(包括勞動資源)閑置的根本原因之一。 現(xiàn)代勞動經濟學產生于勞動資源的稀缺性與成本的存在，其研究對象正是這種客觀存在所決定的。

二、效用最大化

在現(xiàn)代市場經濟中，市場動作的主體是企業(yè)和個人。 市場主體的經濟行為都有著自己的目標，個人追求的目標是效用最大化。在現(xiàn)代市場經濟中，企業(yè)追求的目標是利潤的最大化。 效用最大化行為的觀點，通常作為經濟分析的基本假設。

三、勞動力市場

在勞動力市場上，居民戶是勞動力的供給方，企業(yè)是勞動力的需求方。 通過居民戶與企業(yè)雙方的無數(shù)次選擇，按照一定的工資率(從供給的角度看，是要素服務收入;從需求的角度看，是要素使用成本)將勞動力配置于某種產品和服務的生產的職業(yè)崗位上。 勞動力市場上勞動力供求的運動，同時決定一個經濟社會的就業(yè)規(guī)模和獲得的工資量。 從生產要素投入的視角觀察，勞動力市場供求運動調節(jié)著勞動資源的配置。 從收入的視角觀察，勞動力市場的供求運動決定著工資。 就業(yè)量與工資的決定是勞動力市場的基本功能。 勞動經濟學的主要任務就是要認識勞動力市場的種種復雜現(xiàn)象，理解并揭示勞動力供給、勞動力需求，以及工資和就業(yè)決定機制對勞動力資源配置的作用原理。

四、勞動經濟學的研究方法

勞動經濟學的研究方法主要有兩種，即實證研究方法和規(guī)范研究方法。

實證研究方法是：認識客觀現(xiàn)象，向人們提供實在、有用、確定、精確的知識的方法，其重點是研究現(xiàn)象本身“是什么”的問題。

規(guī)范研究方法是：以某種價值判斷為基礎，說明經濟現(xiàn)象及其運行應該是什么的問題。 規(guī)范研究方法由于經濟運行過程中存在著種種障礙，使互惠交換不能實現(xiàn)。主要障礙有：信息障礙、體制障礙、市場缺陷。

【延伸閱讀：在備考四級人力資源師考試中，好的備考方案必不可少喲，來看看零基礎備考2020上半年四級人力資源管理師技巧】

溫馨提示：以上是小編整理的2021年四級人力資源管理師考試第一章考點：第一節(jié)勞動經濟學，小編已經把以上考點及其他章節(jié)的2021年四級人力資源管理師考試各章節(jié)考點整理為PDF文檔，您可以點擊下方按鈕免費下載學習~