2013年企業(yè)培訓(xùn)師理論知識(shí)練習(xí)1

　　一、單項(xiàng)選擇題

　　1、道德的性質(zhì)、作用和發(fā)展變化都與一定的( )相適應(yīng)。上P/4

　　(A)經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ) (B)上層建筑

　　(C)科學(xué)技術(shù) (D)人際關(guān)系

　　2、《就業(yè)促進(jìn)法》確立了一個(gè)方針是：( )。上P/27

　　(A)堅(jiān)持勞動(dòng)者自主就業(yè)、市場(chǎng)調(diào)節(jié)擇業(yè)、政府促進(jìn)就業(yè)

　　(B)堅(jiān)持勞動(dòng)者自主擇業(yè)、市場(chǎng)調(diào)節(jié)就業(yè)、政府促進(jìn)就業(yè)

　　(C)堅(jiān)持勞動(dòng)者自主擇業(yè)、市場(chǎng)調(diào)節(jié)就業(yè)、政府統(tǒng)籌就業(yè)

　　(D)堅(jiān)持勞動(dòng)者自主擇業(yè)、市場(chǎng)擴(kuò)大就業(yè)、政府促進(jìn)就業(yè)

　　3、崗位再設(shè)置是在一定客觀條件下，對(duì)于現(xiàn)行的( )、工作流程、工作方法、工作技術(shù)要求等方面的重新調(diào)整、革新。高P/15

　　(A)工作組織結(jié)構(gòu) (B)工作組織方法

　　(C)工作組織能力 (D)工作組織業(yè)績(jī)

　　4、崗位再設(shè)置的主要原因是( )。高P/15

　　(A)現(xiàn)代社會(huì)管理對(duì)人的重視程度不斷提高所帶來(lái)的要求

　　(B)崗位內(nèi)容的文件結(jié)構(gòu)要客觀定位

　　(C)原來(lái)的崗位內(nèi)容文件沒有參照崗位規(guī)范書

　　(D)崗位再設(shè)置能夠避免減少員工辭職

　　5、人員素質(zhì)測(cè)評(píng)的可行性原則要求，方案所涉及的實(shí)施方式和步驟，組織管理等，一定要與( )的實(shí)際情況相結(jié)合，必須切實(shí)可行。高P/14

　　(A)國(guó)家 (B)地區(qū)

　　(C)本單位 (D)個(gè)人

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