面試過(guò)程中問(wèn)薪資水平的技巧

　【摘要】環(huán)球網(wǎng)校整理的“面試過(guò)程中問(wèn)薪資水平的技巧”希望對(duì)大家了解會(huì)計(jì)行業(yè)有幫助，網(wǎng)校會(huì)繼續(xù)更新更多關(guān)于會(huì)計(jì)知識(shí)相關(guān)的資料供大家交流參考，更多資料敬請(qǐng)關(guān)注環(huán)球會(huì)計(jì)實(shí)訓(xùn)頻道，網(wǎng)友也可登錄網(wǎng)校會(huì)計(jì)實(shí)訓(xùn)考試論壇，與大家一起交流會(huì)計(jì)行業(yè)的經(jīng)驗(yàn)技巧。

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　　找工作，薪酬是就業(yè)選擇的重要標(biāo)準(zhǔn)之一，也是衡量崗位滿意度的一個(gè)選項(xiàng)。不妨在接到面試邀請(qǐng)電話的時(shí)候，就直接開口問(wèn)薪。如果覺(jué)得薪酬合適，那就去企業(yè)進(jìn)一步面談，如果覺(jué)得薪酬不合適，那也別浪費(fèi)時(shí)間，干脆一拍兩散。

　　如何在電話中問(wèn)薪

　　1、深入淺出，直接了當(dāng)。告訴HR你了解的同行業(yè)的薪酬是多少，你認(rèn)知的同崗位的競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的薪酬是多少，行業(yè)里的市場(chǎng)價(jià)位是多少，根據(jù)自己能力，自己的期望薪酬是多少。

　　2、尊重對(duì)方薪資標(biāo)準(zhǔn)，絕不強(qiáng)求。如果覺(jué)得不合適，那就干脆利落的拒絕。

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　　如何從HR的側(cè)面回答中猜出工資

　　談薪時(shí)，HR往往會(huì)問(wèn)你現(xiàn)在的收入情況。你可以在回答了對(duì)方的問(wèn)題后，反問(wèn)一句：這個(gè)標(biāo)準(zhǔn)與貴公司的相比如何?招聘者不會(huì)回答準(zhǔn)確數(shù)字，但是因?yàn)橛辛藚⒄瘴?，他的回答也許會(huì)存在一些暗示。

　　比如，“目前我們可能還達(dá)不到這個(gè)水平，但差距不會(huì)很大”，意味著應(yīng)聘公司給出的工資，肯定比你報(bào)出的要少。

　　比如，“不會(huì)低于過(guò)去的收入”那意味著，薪酬會(huì)比你預(yù)期的高一些，但也不會(huì)高出太多。

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