2022年企業(yè)人力資源管理師一級題目

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第六章 勞動關(guān)系管理-專項練習

一、單項選擇題

1.范圍論認為工資率低于( )會讓工人使用產(chǎn)業(yè)行動的抵制手段。

A.工會上限

B.工會堅持點

C.雇主堅持點

D.雇主下線

【答案】B

【解析】工會的堅持點是集體談判工資增長的最低要求，若低于此點則不被會員接受，而寧愿以產(chǎn)業(yè)行動為抵制手段。

2.影響集體談判最終結(jié)果的關(guān)鍵性因素是( )。

A.雙方談判實力

B.經(jīng)濟因素

C.妥協(xié)與讓步

D.目標分解

【答案】B

【解析】雖然勞動關(guān)系雙方的談判實力是影響集體談判最終結(jié)果的重要因素，但起決定性作用的仍然是經(jīng)濟因素。

3.重大工廠安全技術(shù)事故、礦山安全事故、建筑安裝工程的安全事故屬于( )。

A.重大勞動安全事故

B.重大勞動衛(wèi)生事故

C.重大勞動爭議

D.勞資沖突

【答案】A

【解析】重大勞動安全事故包括重大的工廠安全技術(shù)事故、礦山安全事故、建筑安裝工程安全事故。

4.生產(chǎn)經(jīng)營單位制定的應(yīng)急預(yù)案應(yīng)當至少( )修訂一次，預(yù)案修訂情況應(yīng)有記錄并歸檔。

A.每一年

B.每兩年

C.每三年

D.每四年

【答案】C

【解析】生產(chǎn)經(jīng)營單位制定的應(yīng)急預(yù)案應(yīng)當至少每三年修訂一次，預(yù)案修訂情況應(yīng)有記錄并歸檔。

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