初級會計職稱《初級經(jīng)濟法基礎》第二章練習：勞動合同法律制度

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2013年初級會計職稱《初級會計實務》第一章練習題匯總

　　第二章 勞動合同法律制度

　　一、單項選擇題

　　1、用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時問，一般每日不得超過1小時：因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間，()。

　　A.每日不得超過2小時，每月不得超過24小時

　　B.每日不得超過2小時，每月不得超過36小時

　　C.每日不得超過3小時，每月不得超過24小時

　　D.每日不得超過3小時，每月不得超過36小時

　　答案：D

　　解析：本題考核工作時間的規(guī)定。因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間，每日不得超過3小時，每月不得超過36小時。

　　2、職工有下列情形之一，可以享受當年的年休假的是()。

　　A、職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的

　　B、職工請事假累計20天以上且單位已扣除了相應工資

　　C、累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的

　　D、累計工作滿10年不滿20年的職工請病假累計3個月以上的

　　答案】：B

　　解析】：本題考核職工休假的規(guī)定。根據(jù)《職工帶薪年休假條例》規(guī)定，職工請事假累計20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的，不享受當年的年休假。

　　3、勞動合同期限3個月以上不滿l年的，試用期不得超過();勞動合同期限1年以上，不滿3年的，試用期不得超過();3年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過()。

　　A、1個月，2個月，3個月

　　B、1個月，2個月，6個月

　　C、1個月，3個月，6個月

　　D、2個月，3個月，6個月

　　答案：B

　　解析：本題考核試用期期限的強制性規(guī)定。勞動合同期限3個月以上不滿1年的，試用期不得超過1個月;勞動合同期限1年以上不滿3年的，試用期不得超過2個月;3年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過6個月。

　　4、小李在某單位工作已兩年，簽訂勞動合同服務期為三年，如果從2008年3月15日起第一次病休，則該職工醫(yī)療期應在()時間段確定。

　　A、3月15日至6月14日

　　B、3月l5日至9月14日

　　C、6月15日至9月14日

　　D、6月15日至12月14日

　　答案：B

　　解析：本題考核醫(yī)療期的計算方法。小李工作兩年，應享受3個月醫(yī)療期，醫(yī)療期3個月的按6個月內累計病休時間計算，從2008年3月15日起第一次病休，則該醫(yī)療期應在3月15日至9月14日6個月內的時間段確定。

　　5、下列情形中，勞動者可隨時通知解除勞動合同的是()。

　　A、用人單位威脅勞動者勞動的

　　B、用人單位非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的

　　C、用人單位脅迫勞動者在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的

　　D、用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的

　　答案：C

　　解析：本題考核勞動者可隨時通知解除勞動合同的情形。ABD均屬于勞動者不需事先告知即可解除勞動合同的情形，注意區(qū)分。

　　6、用人單位裁減人員后，在()內重新招用人員的，應當通知被裁減的人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。

　　A、3個月

　　B、6個月

　　C、1年

　　D、2年

　　答案：B

　　解析：本題考核用人單位裁減人員的規(guī)定。用人單位裁減人員后，在6個月內重新招用人員的，應當通知被裁減的人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。

　　7、在某上市公司工作的楊某工作年限為16年，2009年公司因盈利不佳，符合可裁減人員規(guī)定而與楊某解除勞動合同，當時楊某月工資為6400元，當?shù)芈毠ぴ缕骄べY為3500元，楊某可以得到的經(jīng)濟補償金為()元。

　　A、76800

　　B、102400

　　C、126000

　　D、168000

　　答案：B

　　解析：本題考核經(jīng)濟補償金的計算。經(jīng)濟補償金=工作年限×月工資=16×6400=102400(元)。

　　8、自勞動爭議調解組織收到調解申請之日起( )內未達成調解協(xié)議的，當事人可以依法申請仲裁。

　　A、10日

　　B、15日

　　C、20日

　　D、30日

　　答案：B

　　解析：本題考核勞動調解程序。自勞動爭議調解組織收到調解申請之日起15日內未達成調解協(xié)議的，當事人可以依法申請仲裁。

　　9、勞動爭議申請仲裁的時效期間為()。

　　A、6個月

　　B、1年

　　C、2年

　　D、4年

　　答案：B

　　解析：本題考核勞動爭議申請仲裁的時效期間。勞動爭議申請仲裁的時效期間為1年。

　　10、用人單位以擔?；蛘咂渌x向勞動者收取財物的，由勞動行政部門責令限期退還勞動者本人，并對用人單位處以( )的罰款。

　　A、每人500元以上1000元以下

　　B、每人500元以上2000元以下

　　C、每人2000元以上5000元以下

　　D、每人2000元以上10000元以下

　　答案：B

　　解析：本題考核用人單位的義務和責任。用人單位以擔?；蛘咂渌x向勞動者收取財物的，由勞動行政部門責令限期退還勞動者本人，并以每人500元以上2 000元以下的標準對用人單位處以罰款;給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。

　　二、多項選擇題

　　1、訂立勞動合同的雙方當事人需具備主體合法性，下列說法正確的有()。

　　A、勞動者需年滿16周歲，有勞動權利能力和行為能力

　　B、勞動者需年滿18周歲，有勞動權利能力和行為能力

　　C、用人單位設立的分支機構，依法取得營業(yè)執(zhí)照或者登記證書的，可以作為用人單位與勞動者訂立勞動合同

　　D、用人單位設立的分支機構，未依法取得營業(yè)執(zhí)照或者登記證書的，受用人單位委托可以與勞動者訂立勞動合同

　　答案：ACD

　　解析：本題考核勞動合同訂立的主體資格。訂立合同的勞動者需年滿16周歲(只有文藝、體育、特種工藝單位錄用人員可以例外)，有勞動權利能力和行為能力。

　　2、自用工之日起1個月內，經(jīng)用人單位書面通知后，勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應當()。

　　A、書面通知勞動者終止勞動關系

　　B、向勞動者支付經(jīng)濟補償

　　C、無需向勞動者支付經(jīng)濟補償

　　D、依法向勞動者支付其實際工作時間的勞動報酬

　　答案：ACD

　　解析：本題考核勞動合同訂立的相關規(guī)定。自用工之日起1個月內，經(jīng)用人單位書面通知后，勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關系，無需向勞動者支付經(jīng)濟補償，但是應當依法向勞動者支付其實際工作時間的勞動報酬。

　　3、下列勞動合同無效或者部分無效的有()。

　　A、以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立的勞動合同

　　B、用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利的勞動合同

　　C、某地下傳銷組織與勞動者訂立的的勞動合同

　　D、中國公民張某依法與用人單位簽訂的勞動合同

　　答案：ABC

　　解析：本題考核無效勞動合同。無效勞動合同，是指勞動合同雖然已經(jīng)成立，但因違反了法律、行政法規(guī)的強制性規(guī)定而被確認為無效的勞動合同。選項C中，傳銷組織屬于非法組織，是違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定的勞動合同。

　　4、根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，勞動合同應當具備以下()條款。

　　A、用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人

　　B、用人單位注冊資本

　　C、勞動者的姓名、住址和居民身份證

　　D、勞動合同期限

　　答案：ACD

　　解析：本題考核勞動合同必備條款。勞動合同必備條款中不包含用人單位注冊資本。

　　5、下列有關工資支付的規(guī)定，說法正確的有()。

　　A、用人單位依法安排勞動者在日法定標準工作時間以外延長工作時間的，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人小時工資標準的150%支付勞動者工資

　　B、用人單位依法安排勞動者在休息日工作，不能安排補休的，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人日或小時工資標準的200%支付勞動者工資

　　C、用人單位依法安排勞動者在法定休假日工作的，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人日或小時工資標準的300%支付勞動者工資

　　D、用人單位安排加班不支付加班費的，由勞動行政部門責令限期支付加班費，逾期不支付的，責令用人單位按應付金額100%以上200%以下的標準向勞動者加付賠償金

　　答案：ABC

　　解析：本題考核工資支付的特殊情況。用人單位安排加班不支付加班費的，由勞動行政部門責令限期支付加班費，逾期不支付的，責令用人單位按應付金額50%以上100%以下的標準向勞動者加付賠償金。

　　6、勞動者有下列( )情形之一的，用人單位可以解除勞動合同，但應當向勞動者說明理由。

　　A、勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的

　　B、勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的

　　C、勞動者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，但不影響其他工作能力

　　D、勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓后，有明顯的進步可以勝任

　　答案：AB

　　解析：本題考核勞動合同的解除。選項C，勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的，可以解除;選項D，勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的，可以解除。

　　7、下列各項中，說法正確的有()。

　　A、勞動者拒絕用人單位管理人員違章指揮作業(yè)的，視為違反勞動合同

　　B、用人單位變更法定代表人不影響勞動合同的履行

　　C、用人單位發(fā)生合并，原勞動合同繼續(xù)有效

　　D、用人單位的加班時間及加班費可以隨意制定

　　答案：BC

　　解析：本題考核勞動合同的履行。勞動者拒絕用人單位管理人員違章指揮、強令冒險作業(yè)的，不視為違反勞動合同。用人單位安排加班的，應當按照國家有關規(guī)定向勞動者支付加班費。

　　8、用人單位變更下列()事項，不影響勞動合同的履行。

　　A、名稱

　　B、法定代表人

　　C、主要負責人

　　D、投資人

　　答案：ABCD

　　解析：本題考核勞動合同的履行。用人單位變更名稱、法定代表人、主要負責人或者投資人等事項，不影響勞動合同的履行。

　　9、張某在休假出游的時候不幸遭遇車禍，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原來的工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作，用人單位在( )后，可以解除勞動合同。

　　A、提前30日以書面形式通知張某

　　B、提前15日以書面形式通知張某

　　C、額外支付張某1個月工資

　　D、額外支付張某不低于上個月工資標準80%的補償

　　答案：AC

　　解析：本題考核用人單位可單方面解除勞動合同的情形。勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的，用人單位選擇額外支付勞動者1個月工資解除勞動合同，其額外支付的工資應當按照該勞動者上一個月的工資標準確定。

　　10、下列情形中，用人單位可隨時通知勞動者解除合同，且無需向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)挠?)。

　　A、勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的

　　B、勞動者嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的

　　C、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的

　　D、勞動者被依法追究刑事責任的

　　答案：ABD

　　解析：本題考核用人單位可隨時通知勞動者解除合同的情形。選項C屬于用人單位不得解除勞動合同的情形。

　　11、如果有下列()情形，用人單位既不得解除勞動合同，也不得終止勞動合同，勞動合同應當續(xù)延至相應的情形消失時終止。

　　A、從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查

　　B、勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的

　　C、在本單位連續(xù)工作滿15年，且距法定退休年齡不足5年的

　　D、用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照的

　　答案：AC

　　解析：本題考核勞動合同終止的限制性規(guī)定。一般勞動合同期滿，勞動合同就終止，但也有例外。選項BD屬于勞動合同終止的情形。

　　12、下列有關經(jīng)濟補償金與違約金的特點，表述正確的有()。

　　A、經(jīng)濟補償金是法定的

　　B、違約金則是約定的

　　C、經(jīng)濟補償金的支付主體只能是用人單位

　　D、違約金的支付者是雙方主體

　　答案：ABC

　　解析：本題考核經(jīng)濟補償金與違約金的不同。違約金的支付只能是勞動者，是勞動者違反了服務期和競業(yè)禁止的規(guī)定，根據(jù)勞動合同的約定而向用人單位支付的違約補償。

　　三、判斷題

　　1、合法是勞動合同有效的前提條件。具體表現(xiàn)為勞動合同的主體合法，勞動合同的形式合

　　法，勞動合同的內容合法，訂立勞動合同的目的也要合法。( )

　　答案：對

　　解析：本題考核勞動合同訂立的原則。表述是正確的。

　　2、用人單位了解勞動者與勞動合同直接相關的基本情況時，勞動者有權拒絕。( )

　　答案：錯

　　解析：本題考核勞動者的義務。用人單位有權了解勞動者與勞動合同直接相關的基本情況，勞動者應當如實說明。

　　3、根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定,訂立勞動合同一律采用書面形式。( )

　　答案：錯

　　解析：本題考核訂立勞動合同的形式。作為訂立勞動合同應當采用書面形式的例外情況，《勞動合同法》規(guī)定，非全日制用工雙方當事人可以訂立口頭協(xié)議。

　　4、勞動合同被確認無效，勞動者即使付出勞動，用人單位也無需向勞動者支付勞動報酬。( )

　　答案：錯

　　解析：本題考核勞動合同無效的規(guī)定。勞動合同被確認無效，勞動者已付出勞動的，用人單位應當向勞動者支付勞動報酬。

　　5、《職工帶薪年休假條例》自2008年1月1日起施行，規(guī)定機關、團體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假，不包括有雇工的個體工商戶。( )

　　答案：錯

　　解析：本題考核職工休息休假權利?！堵毠侥晷菁贄l例》自2008年1月1日起施行，規(guī)定機關、團體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假。

　　6、最低工資的標準是由國務院統(tǒng)一制定的，全國適用。 ( )

　　答案：錯

　　解析：本題考核最低工資標準的規(guī)定。最低工資的具體標準由各省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定，報國務院備案。

　　7、李某與某公司簽訂勞動合同，期限不滿3個月，該公司提出因工作時間短試用期也可以相應可以短些，前兩周為試用期，該公司的做法在合理要求之內。 ( )

　　答案：錯

　　解析：本題考核試用期期限的規(guī)定。以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿3個月的，不得約定試用期。

　　8、競業(yè)限制條款適用范圍僅限于用人單位的高級管理人員、高級技術人員，對其他人沒有約束力。 ( )

　　答案：錯

　　解析：本題考核競業(yè)限制條款的適用范圍。適用范圍應限定為負有保守用人單位商業(yè)秘密義務的勞動者，限于用人單位的高級管理人員、高級技術人員和其他負有保密義務的人員。

　　9、一水泥廠收益不景氣，月底不能按時給職工發(fā)放工資，故以生產(chǎn)的水泥每人100袋來抵頂當月工資，廠長說：你們賣多少賺多少就當工資了。這也是合情合理的。 ( )

　　答案：錯

　　解析：本題考核勞動報酬與支付的規(guī)定。工資應當以法定貨幣支付，不得以實物及有價證券替代貨幣支付。

　　10、申請人申請仲裁必須提交書面仲裁申請，并按照被申請人人數(shù)提交副本。( )

　　答案：錯

　　解析：本題考核仲裁申請的有關規(guī)定。申請人申請仲裁應當提交書面仲裁申請，并按照被申請人人數(shù)提交副本。但書寫仲裁申請確有困難的，可以口頭申請，由勞動爭議仲裁委員會記入筆錄，并告知對方當事人。

　　四、不定項選擇題

　　2010年初，某保險公司招聘銷售人員，要求每位員工交500元押金，稱為保證押金，待三個月試用期過后，公司將該押金全額返還給員工。小李參加應聘，2010年2月1日簽訂了1年期的勞動合同。合同規(guī)定試用期為3個月，試用期工資為1750元，試用期滿后工資為2200元(用人單位所在地的最低工資標準為1600元)。

　　公司的工作制度是每周工作5天，每天8小時。2010年5月小李加班了2天，其中休息日加班一天，在“五一”勞動節(jié)法定假日加班了一天。

　　要求：根據(jù)上述資料，回答下列問題。

　　1、關于保險公司與招聘的員工簽訂的勞動合同，說法正確的有()。

　　A.保險公司規(guī)定的勞動合同條款符合規(guī)定

　　B.保險公司規(guī)定的勞動合同條款不符合規(guī)定

　　C.勞動合同要求員工交500元押金違法

　　D.用人單位不得以任何名義向勞動者收取財物，但可以扣押勞動者的有效身份證件

　　答案：BC

　　解析：根據(jù)法律規(guī)定，用人單位不得以任何名義向勞動者收取財物，也不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件。

　　2、下列說法中不正確的是()。

　　A.公司與小李簽訂的勞動合同中試用期的規(guī)定不符合法律規(guī)定

　　B.1年期的勞動合同試用期不能超過2個月

　　C.公司與小李簽訂的勞動合同中試用期內的工資標準符合規(guī)定

　　D.小李在試用期內的工資不得低于1760元

　　答案：C

　　解析：根據(jù)勞動合同法規(guī)定，1年期的勞動合同試用期不能超過2個月。勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的80%，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。小李簽訂的勞動合同約定工資的80%是2200×80%=1760(元)。選項D的表述是正確的。

　　3、小李5月可以獲得的加班費為()。

　　A.100

　　B.200

　　C.500

　　D.600

　　答案：C

　　解析：小李加班2天，休息日一天的加班獲得2倍工資報酬，2200÷22×2=200(元)，法定假日加班獲得3倍工資報酬，2200÷22×3=300(元)，一共是200+300=500(元)。

　　4、如果公司不同意支付小李的加班費，小李可以采取一定的措施保護自己的權益，該措施包括()。

　　A.申請勞動調解

　　B.申請勞動仲裁

　　C.直接向人民法院提起訴訟

　　D.可以與用人單位進行協(xié)商

　　答案：ABD

　　解析：勞動仲裁是勞動爭議當事人向人民法院提起訴訟的必經(jīng)程序，所以選項C是不正確的。