2017年注冊會計師《會計》預(yù)習(xí):辭退福利的確認(rèn)與計量
辭退福利的確認(rèn)與計量
(環(huán)球網(wǎng)校提供辭退福利)辭退福利是指企業(yè)在職工勞動合同到期之前解除與職工的勞動關(guān)系,或者為鼓勵職工自愿接受裁減而給予職工的補(bǔ)償。
辭退福利還包括當(dāng)公司控制權(quán)發(fā)生變動時,對辭退的管理層人員進(jìn)行補(bǔ)償?shù)那闆r。
一、企業(yè)向職工提供辭退福利的,應(yīng)當(dāng)在以下兩者孰早日確認(rèn)辭退福利產(chǎn)生的職工薪酬負(fù)債,并計入當(dāng)期損益:
1.企業(yè)不能單方面撤回解除勞動關(guān)系計劃或裁減建議所提供的辭退福利時。
2.企業(yè)確認(rèn)涉及支付辭退福利的重組相關(guān)的成本或費(fèi)用時。
同時存在下列情況時,表明企業(yè)承擔(dān)了重組義務(wù):
(1)有詳細(xì)、正式的重組計劃,包括重組涉及的業(yè)務(wù)、主要地點(diǎn)、需要補(bǔ)償?shù)膯T工人數(shù)及其崗位性質(zhì)、預(yù)計重組支出、計劃實施時間等;
(2)該重組計劃已對外公告。
在確認(rèn)辭退福利時,需要注意以下兩個方面:
1.對于分期或分階段實施的解除勞動關(guān)系計劃或自愿裁減建議,企業(yè)應(yīng)當(dāng)將整個計劃看作是由各單項解除勞動失系計劃或自愿裁減建議組成,在每期或每階段計劃符合預(yù)計負(fù)債確認(rèn)條件時,將該期或該階段計劃中由提供辭退福利產(chǎn)生的預(yù)計負(fù)債予以確認(rèn),計入該部分計劃滿足預(yù)計負(fù)債確認(rèn)條件的當(dāng)期管理費(fèi)用,不能等全部計劃都符合確認(rèn)條件時再予以確認(rèn)。
2.對于企業(yè)實施的職工內(nèi)部退休計劃,由于這部分職工不再為企業(yè)帶來經(jīng)擠利益,企業(yè)應(yīng)當(dāng)比照辭退福利處理
辭退福利的計量因辭退計劃中職工有無選擇權(quán)而有所不同:
1.對于取工沒有選擇權(quán)的辭退計劃,應(yīng)當(dāng)根據(jù)計劃條款規(guī)定擬解除勞動關(guān)系的職工數(shù)量、每一職位的辭退補(bǔ)償?shù)扔嬏釕?yīng)付職工薪酬。
2.對于自愿接受裁減的建議,因接受裁減的職工數(shù)量不確定,企業(yè)應(yīng)當(dāng)根據(jù)《企業(yè)會計準(zhǔn)則第13號——或有事項》規(guī)定,預(yù)計將會接受裁減建議的職工數(shù)量,根據(jù)預(yù)計的職工數(shù)量和每一職位的辭退補(bǔ)償?shù)扔嬏釕?yīng)付職工薪酬。
3.企業(yè)應(yīng)當(dāng)按照辭退計劃條款的規(guī)定,合理預(yù)計并確認(rèn)辭退福利產(chǎn)生的應(yīng)付職工薪酬。
辭退福利預(yù)期在其確認(rèn)的年度報告期間期末后12個月內(nèi)完全支付的,應(yīng)當(dāng)適用短期薪酬的相關(guān)規(guī)定。
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4.對于辭退福利預(yù)期在年度報告期間期末后12個月內(nèi)不能完全支付的,應(yīng)當(dāng)適用本準(zhǔn)則關(guān)于其他長期職工福利的有關(guān)規(guī)定。
即實質(zhì)性辭退工作在一年內(nèi)實施完畢但補(bǔ)償款項超過一年支付的辭退計劃,企業(yè)應(yīng)當(dāng)選擇恰當(dāng)?shù)恼郜F(xiàn)率,以折現(xiàn)后的金額計量應(yīng)計入當(dāng)期損益的辭退福利金額。
由于被辭退的職工不再為企業(yè)帶來未來經(jīng)濟(jì)利益,因此,對于所有辭退福利,均應(yīng)當(dāng)于辭退計劃滿足負(fù)債確認(rèn)條件的當(dāng)期一次計入費(fèi)用(12個月內(nèi)支付),不計入資產(chǎn)成本。
借:管理費(fèi)用
貸:應(yīng)付職工薪酬
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