2021年一級人力資源管理師理論知識備考習(xí)題九

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1、內(nèi)部招聘具有( )缺點。

A 抑制創(chuàng)新

B 篩選難度大

C 影響積極性

D 進(jìn)入角色慢

2、適合于普通職員的招聘方法是( )。

A 推薦法

B 檔案法

C 布告法

D 發(fā)布廣告

3、對招聘熱門人才或高級人才效果不太理想的方法是( )。

A 招聘洽談會

B 人才交流中心

C 校園招聘

D 網(wǎng)絡(luò)招聘

4、( )多選筆試的優(yōu)點是( )。

A 增加對知識、技能、能力考察信度與郊度

B 篩選效率高

C 成績客觀

D 考察工作態(tài)度、品德修養(yǎng)等能力

5、( )多選簡歷的客觀內(nèi)容包括( )

A 個人信息

B 受教育經(jīng)歷

C 對本人描述

D 個人成績

6、對應(yīng)聘者的實際能力與潛力的測試,目的在于了解深層次的信息,屬于( )。

A 結(jié)構(gòu)化面試

B 初次面試

C 診斷面試

D 非結(jié)構(gòu)化面試

7、在控制的情境下,向應(yīng)試者提供一組標(biāo)準(zhǔn)化的刺激,以所引起的反應(yīng)對其個人的行為作出評價稱為( )。

A 心理測試

B 能力測試

C 情景測試

D 協(xié)調(diào)測試

8、( )多選心理測試包括( )類型。

A 人格測試

B 興趣測試

C 能力測試

D 氣質(zhì)測試

9、( )多選情景模擬測試分為( )。

A 事務(wù)處理能力

B 行政工作能力

C 組織領(lǐng)導(dǎo)能力

D 語言表述能力測試

10、( )多選情景模擬測試最常用的方法是( )。

A 決策模擬競賽法

B 無領(lǐng)導(dǎo)小組討論法

C 公文處理模擬法

D 案例分析法

11、( )多選人員錄用的主要策略有( )。

A 補償式

B 多重淘汰式

C 結(jié)合式

D 擇優(yōu)錄用

12、用同一種測試方法對一組應(yīng)聘者在不同時間進(jìn)行測試的結(jié)果的一致性,稱為( )。

A 穩(wěn)定系數(shù)

B 等值系數(shù)

C 內(nèi)在一致性系數(shù)

D 評分者信度

13、( )郊度多用于對知識測試與實際操作測試,而不適合對能力和潛力的測試。

A 同側(cè)郊度

B 內(nèi)容郊度

C 預(yù)測郊度

D 準(zhǔn)確郊度

14、人員配置的根本目的是( )。

A 動態(tài)賽馬

B 識才、育才、用才

C 正確地識別員工

D 為所有人員找到和創(chuàng)造其發(fā)揮作用的條件

15、勞動分工的三層次是( )。

A 農(nóng)業(yè)、工業(yè)、服務(wù)業(yè)

B 一般分工、特殊分工、個別分工

C 職能、專業(yè)、技術(shù)

D 冶金、化工、機(jī)械

16、將全體員工分為工人、學(xué)徒、工程技術(shù)人員、管理人員、服務(wù)人員,這是( )。

A 職能分工

B 專業(yè)分工

C 技術(shù)分工

D 工種分工

17、( )是企業(yè)中最基本的協(xié)作關(guān)系和協(xié)作形式。

A 工作地

B 生產(chǎn)小組

C 作業(yè)組

D 班組

18、作業(yè)組的的規(guī)模一般為( )人。

A 10~20

B 10~15

C 3~5

D 20人以上

19、將緊密聯(lián)系的工作交給一個人( )組連續(xù)完成,稱為( )。

A 工作連貫法

B 輪換工作法

C 充實業(yè)務(wù)法

D 擴(kuò)大業(yè)務(wù)法

20、工藝過程不能間斷進(jìn)行,如發(fā)電、化工、石油、冶金等主要生產(chǎn)過程,必須實行( )。

A 單班制

B 多班制

C 靈活工時制

D 分職制

21、目前我國企業(yè)冗員較多,人浮于事,實行( )可以解決富余人員較多的問題。

A 四八交叉

B 四班三運制

C 五班輪休制

D 四六工作制

22、用人單位應(yīng)在被聘用的外國人入境后的( )天內(nèi),為外國人辦理就業(yè)證。

A 30天

B 15天

C 5天

D 5年

23、將一個職業(yè)崗位由兩個人分擔(dān),共同從事全時的工作,工資與福利待遇按各人所做的工時比例分配,稱為( )。

A 彈性工作制

B 多班制

C 分職制

D 非全時工制

24、“5S”活動的第一步是( )。

A 整頓

B 清掃

C 整理

D 清潔

E 素養(yǎng)

25、“5S”活動是( )率先實施的現(xiàn)場管理方法。

A 日本

B 美國

C 德國

D 中國

26、招聘的收益成本比等于( )。

A 新老員工為組織創(chuàng)造的總價值/招聘總成本

B 新員工為組織創(chuàng)造的總價值/招聘總成本

C 新老員工為組織創(chuàng)造的總價值/招募總成本

D 新員工為組織創(chuàng)造的總價值/招募總成本

參考答案：

1A 2C 3B 4ABC 5ABD 6.C 7.A 8.ABC 9.ACD 10.BC

11.ABC 12.A 13.B 14.D 15.B 16.A 17.C 18.A 19.A 20.B

21.D 22.B 23.C 24.C 25.A 26.B

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